未签劳动合同不上班能算自动离职吗-法师兄

未签劳动合同不上班能算自动离职吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 17:01:36 417 人看过

未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

一、试用期没签合同可以直接走人吗？

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动法中上班一天离职工资赔偿吗

1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。

2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。

三、旷工3天自离有工资吗？

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

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