该段内容讲述了职工自愿加班通常不支付加班费，但是如果用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。然而，如果劳动者自愿加班，用人单位就必须支付加班费，这不利于保护用人单位的合法权益。

职工自愿加班通常不支付加班费。然而,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班,那么用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。

用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者加班费。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为加班费。而如果用人单位自用工之日起满1年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资作为加班费。此外，加班费的支付标准应当符合国家规定的最低工资标准。

然而，在实际操作中，很多用人单位并未按照法律规定支付加班费。对于这种情况，我国劳动监察部门会进行监察和查处，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位需要支付自愿加班的加班费。而具体支付标准则按照国家规定的最低工资标准执行。

许多用人单位未按照法律规定支付自愿加班的加班费,这对于劳动者的合法权益是不利的。我国劳动监察部门会进行监察和查处,而劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。因此,用人单位应当遵守法律规定,支付应有的加班费,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。