未成年工如何保护自己的权益-法师兄

未成年工如何保护自己的权益

来源：互联网时间： 2023-08-18 10:20:42 386 人看过

未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止

因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生

命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。

未成年工是多少岁的

未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检。

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工程款不付起诉的，可以去工程所在地或被告所在地人民法院起，需要向法院提交起诉状和相关证据材料。在起诉前可以给欠款方直接打电话或发信件去催收欠款。每次给施工欠款方达电话，要记得录音，经常打电话联系去问他们工程款入账没有。电话录音保存好作为证据保留，以防万一，还可以直接上门去催要。欠工程款怎么起诉上什么地方协商不成的，应向法院起诉。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。3、起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权；胜诉之后，

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给下面段内容写个大于70字少于100字的摘要。社保举报：员工有权要求用人单位按时为其缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳社保，员工可以向劳动监管部门投诉。社保是用人单位的义务，员工有权维护自己的合法权益。按时为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，员工对于用人单位没有按时按月为其缴纳社会保险费，即可辞职并且向劳动监管部门投诉。公司不按时缴纳社保，已经违反了《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，是可以进行投诉的，一般来说，只要一个月没有为员工缴纳社保，并且员工向公司提出应当为其缴纳社保而公司仍然没有为其缴纳即可向劳动监管部门，如劳动与社会保障局进行投诉。如何举报公司加班用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动

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法律对未成年工的保护方法：1、就业年龄的限制，确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间；2、禁止未成年工从事有害健康的工作，身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、对有毒有害作业的抵抗力也较弱；3、对未成年工实行工作时间的保护，为了保障未成年工的正常发育和继续组织完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；4、对未成年工进行健康检查，为保障未成年工的身体健康。行政复议法对复议申请权是如何保护的根据《行政复议法》第19条的规定，法律、法规规定行政复议前置的，接到行政复议申请的行政机关决定不予受理或者受理后超过行政复议期限不作答复的，公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。所谓复议前置，是指提出复议请求

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