三方协议与劳动合同有哪些区别和联系-法师兄

三方协议与劳动合同有哪些区别和联系

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:11:23 496 人看过

由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外注意。

一、签三方协议不想去能如何解决

签了三方协议不想去情况如下：

1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；

2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：

（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，不得不另起炉灶，导致工作被动；

（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，将来可能不会去学校选择毕业生；

（3）影响其他毕业生。

二、三方协议内容是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三、毕业生的三方协议等同于劳动合同吗？

与毕业生签订的三方协议不等于正式的劳动合同。三方协议是指用人单位、毕业生及学校三方订立的约定毕业生就业权利义务的书面合同，并且在毕业生到用人单位报到，用人单位接收后，三方协议失效。而劳动合同是指劳动者与用人单位基于劳动关系订立的书面合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

赡养协议
赡养协议和遗嘱的区别与联系

赡养协议不是遗嘱。赡养协议不起遗嘱的作用，是赡养义务人就赡养问题协商签订的协议，不能作为遗嘱使用。但遗赠扶养协议除外，遗赠扶养协议可用于遗嘱。根据《中华人民共和国老年人权益保护法》规定，经老年人同意，赡养义务人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。由基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。老年人可以与集体经济组织、基层群众性自治组织、养老机构等组织或者个人签订遗赠扶养协议或者其他扶助协议。负有扶养义务的组织或者个人按照遗赠扶养协议，承担该老年人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。遗赠赡养协议与遗嘱的区别是什么遗嘱与遗赠扶养协议的区别有：1、二者的受让主体不同。遗赠扶养协议的受让人必须是法定继承人以外的自然人，或国家及其他社会组织。而遗嘱继承中的受让人，即继承人必须在法定继承人范围内，且必须是自然人。2、二者所指向的客体范围不同

2023-07-03

111人看过
违约金
区别：协议与三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方是指毕业生、用人单位和毕业院校，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。双方协议是用人单位和劳动者确定劳动关系后，双方签订的劳动合同。三方协议入职之前签吗学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党、团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三

2023-07-07

346人看过
合同条款
区分 Offer 和三方协议：offer 与三方协议的关系与差异

1、offer：指公司给你发的录用聘书，以合同的形式提供给你，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。2、三方协议：指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。合同和三方协议怎么签合同和三方协议的签发如下：1．合同：（1）资信审查，包括资格审查和信用审查；（2）洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；（3）拟定合同文书，完备合同条款；（4）当事人签字盖章。2．三方协议：（1）领证三方协议：学校统一发放或凭单位领证；（2）填写个人资料：毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；（3）用人单位填写并盖章：单位名称一定不要写错；（4）校方填写资料：学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；（5）核对三方协议是否正确。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具

2023-07-17

169人看过
会计凭证
出纳与会计有哪些联系和区别

第一，总账会计、明细账会计和出纳，各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料;明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料;出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。总体上讲，必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。第二，它们之间又有着密切的联系，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递;它们相互利用对方的核算资料;它们共同完成会计任务，不可或缺。同时，它们之间又互相牵制与

2023-06-12

380人看过

股票
股票和债券有哪些联系与区别

股票和债券有哪些联系与区别：1、法律性质不同。股票是所有权证书，股东在法律上享有特定财产权即股权，股票持有者是公司所有者；债券是一种债权凭证，债券持有人与债券发行人之间的法律关系是债权债务关系；2、法定权利和义务不同。股票的持有人是公司的股东，是组成公司的成员，有权参加股东大会并进行投票，参与公司的经营决策，有权分享股利和剩余财产分配，但同时在自己股份内承担风险责任，而公司的债券的持有人是公司的局外人，仅仅是公司的债权人，有权按照约定期限取得利息，收回本金，但无参与公司经营的法定权利，也无权分享公司剩余财产，但在公司清算时，有权比公司股东优先得到债务清偿。债券持有人对公司的经营状况不承担责任；3、期限不同和收益的风险与方式不同。另外，股利从税后利润中支付，债券的利息从税前利润中支付；4、本金偿还不同。在进入市场投资，都是携带有本金进行操作的，债券是到期偿付本金的，所以连本带利都能够得到偿还

2023-08-09

146人看过
合同形式
集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？

一、集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系?专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。(一)区别1.当事人不同集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。2.内容不同集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。(二)联系集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。二、集体劳动关系的权利表现在集体劳动关系中，劳动者的

2023-04-13

384人看过
承诺
竞业协议与保密协议的区别与联系

保密协议和竞业协议的区别：保密义务是法定义务，没有约定的，劳动者无须承担竞业限制义务；保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般期限较长，竞业限制期限较短，最长不得超过2年；其他。一、竞业限制可以约定自动解除合同吗？当事人能在竞业限制协议中约定到期自动解除，但竞业限制的期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议可以更改吗？用人单位和劳动者协商一致的，可以更改，不过约定的期限最长不能超过2年。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解

2023-04-01

93人看过
解除劳动关系
劳动合同何时成立和生效，俩者有何联系与区别

《劳动合同条例》有规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”但当事人之间虽然签订成立一份劳动合同，但双方如果有约定生效期限或者条件的，在生效期限到来之前或者生效条件成就之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。劳动合同的成立和生效应是两个不同的概念，劳动合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效是指合同对当事人产生法律约束力。（一）案情简介：上海B企业在公开招聘员工时，王小姐经考核后被录用，但由于王小姐当时尚在A企业工作，因此双方商定，由王小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，B企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。但是，王小姐在一个半月后才与原单位办理完离职手续。当王小姐到B企业报到时，B企业告知王小姐，已另行招用其他人员，因此对王小姐不能再予录用。于是，双方发生争议。（二）劳动合同的分

2023-03-04

215人看过

不完全履行
责任与义务的区别和联系有哪些

一、责任与义务的区别和联系有哪些1、针对主体不同：责任是针对特定当事人而言的。直接因果联系的。通常具有强制性。义务是针对一般人员而言的。非直接因果联系的。通常是自愿执行。2、概念不同：责任是指份内应作的事，如没有做好份内应做的事是没有尽好责而不负责任的表现，应当承当过失；责任可有报酬也可无报酬；责任集责权利于一体，带有强制性。道德义务一般不受特定角色的制约，尽义务是无条件的，是以牺牲为前提的，靠自觉自愿，没有约束力，尽义务是高层次的道德行为，可以说责任是行为主体对特定社会关系中定在任务的自由认识和自觉的服从。义务是主体在道德理想支配下自由选择为善的应然行为。责任和义务往往被人们互相替代使用。责任是指一个人因为没有履行或完全履行自己的义务而应当承担的后果。这个定义对义务和责任做出区分，义务是责任存在的前提条件，但责任本身不是义务，而是义务的转化形态。义务人不履行或者不完全履行义务时，该项义务

2023-06-08

295人看过
仲裁机构
与雇用合同联系与区别

【劳动合同法律】劳动合同与雇用合同联系与区别劳动合同与雇用合同有许多相似处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。(一)雇用合同概念雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。台湾学者A先生指出，雇用合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇用人服雇用，雇用人负担给付报酬的契约”。(二)劳动合同和雇用合同联系劳动合同是一种特殊的雇用合同，二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇用人提供雇用的行为，而不在于实现雇用人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给付雇用的合同，受雇人给付雇用不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。4

2023-02-18

495人看过
牵连犯
想象竞合犯与牵连犯有哪些联系和区别？

一、想象竞合犯与牵连犯有哪些联系和区别?1.想象竞合犯基于一个罪过，实施一个犯罪行为，同时侵犯数个犯罪客体，触犯数个罪名的情况。2.牵连犯（1）概念：以实施某一犯罪为目的，其方法行为（如为招摇撞骗罪而伪造国家机关证件;采用破坏的方法盗窃）或结果行为（盗窃信用卡并使用;假冒注册商标同时销售该假冒注册商标的商品）又触犯其他罪名的犯罪形态。（2）处罚原则上择一重罪处罚，但刑法分则或司法解释有特别规定的除外。问：想象竞合犯：实施了一个行为侵犯了数个客体，触犯了数个罪名，牵连犯：以实施某种犯罪为目的，其方法行为或结果行为又触犯了其他罪名。其次，想象竞合犯是指行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过，实施一个危害行为，而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。牵连犯是指行为人实施某种犯罪，而方法行为或结果行为又触犯其他罪名的犯罪形态。从两种犯罪形态的定义中可看出，想象竞合犯实际上只有一个危害行为，而牵连犯

2023-06-11

154人看过
劳动者
四方协议和三方协议有什么区别

一、四方协议和三方协议有什么区别四方协议和三方协议的区别如下：四方协议一般是指由四个签约主体共同签订的协议，四方都有法律意义上的权责。在实践中，主要是普通民事和经济合同比较常见该类合同。三方就业协议较多的常见于未毕业学生和用人单位的协议，其实大部分情况下该类协议是三方签订的，即用人单位、学校、学生本人;也有要求四方签字确认的，就演变成四方协议，这四方分别是学生就业处，学院就业处，用人单位和本人。二、劳动合同和三方协议区别劳动合同和三方协议区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业

2023-06-05

85人看过

合同成立
合同成立与生效的联系和区别

合同成立与生效的联系和区别如下：依据合同成立的规则只能作出成立与不成立两种事实判断。而依据合同生效的规则所作出的判断是价值评价性判断，包括有效、无效、效力待定、可撤销等情形。合同成立是合同生效的前提，只有已经成立的合同，才存在是否生效的问题，即生效的合同必然已经成立；但成立了的合同未必就已经生效。一、合同成立与生效的联系和区别内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。判断合同是否成立，其结果只能是成立或不成立的事实，而判断合同是否有效，其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。合同的成立只需当事

2023-06-05

463人看过
劳动者
劳动协议、三方协议与劳资关系的探讨

劳动协议和三方协议的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而唠动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据不同。劳动合同与劳动协议在法律上的区别劳动合同与劳动协议有以下几个区别：（一）前者立法，后者没有

2023-07-16

64人看过