劳动法规定的加班费具体标准是什么-法师兄

劳动法规定的加班费具体标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:10:12 106 人看过

对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益

根据《劳动法》第44条，加班费的具体标准如下：1.安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，不低于其工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，职工的工资不低于工资的200%。3.安排职工在法定节假日工作的，不低于工资的300%。在上述三种情况下，组织职工劳动是不完全一样的。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响到劳动者的精神、文化、体育生活等社会活动，而补休是无法弥补的。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任

加班费的支付标准有严格规定。在不同的情况下，用人单位支付给员工的加班费是不同的。用人单位不按规定向职工支付相应的加班费，是对职工合法权益的侵害。员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益

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