对工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益
根据《劳动法》第44条,加班费的具体标准如下:1.安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,不低于其工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,职工的工资不低于工资的200%。3.安排职工在法定节假日工作的,不低于工资的300%。在上述三种情况下,组织职工劳动是不完全一样的。比如,法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要,也影响到劳动者的精神、文化、体育生活等社会活动,而补休是无法弥补的。因此,应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下,加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆,也不能被替代。否则,就是违反劳动法和本法,是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任
加班费的支付标准有严格规定。在不同的情况下,用人单位支付给员工的加班费是不同的。用人单位不按规定向职工支付相应的加班费,是对职工合法权益的侵害。员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自身权益
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劳动法规定加班工资的具体标准
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加班费具体标准
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劳动法对加班费规定的标准是怎么的
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劳动法规定加班费标准是多少?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法中加班费具体规定是什么湖南在线咨询 2022-04-17《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班费的具体规定湖北在线咨询 2022-02-20有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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劳动者加班费的具体规定是什么广西在线咨询 2022-07-19用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
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劳动者加班费的具体规定是什么?山西在线咨询 2022-11-03用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
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劳动法规定的加班费的标准是什么贵州在线咨询 2022-06-06劳动法加班费的标准:法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费;工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。