劳动合同签订、解除后可以进行仲裁吗-法师兄

劳动合同签订、解除后可以进行仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:12 328 人看过

如果双方就离职补偿达成协议，并且明确表示双方放弃其他权利，并且没有其他争议，那么在签订《劳动合同终止协议》后是否仍可以进行仲裁，尽管双方可以申请仲裁，仲裁将面临败诉的结果

仲裁申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。申请书应明确法律内容，包括：

1、工人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由

3.证据和证据来源、证人姓名和住所

如果编写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者五日内不答复的，申请人可以向人民法院起诉。决定受理的，应当作出受理决定，送达申请人，并在受理后5日内将申请副本送交被申请人。被申请人应在10天内提交答辩状，但不提交答辩状不影响本案的仲裁

申请劳动争议仲裁的期限是多长

现行的劳动法规，当事人申请劳动仲裁的期限为60日。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善中断和中止时效制度

劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。还规定，诉讼时效因一方向另一方主张权利或者请求有关部门救济权利而中断，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。当事人一方因不可抗力或者其他正当原因未在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算。

此外，法律还规定，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，工人的仲裁申请不受一年仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交

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一、何时解除劳动合同合法解除后可否仲裁解除劳动合同分两种情况：1．双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2．用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。二、解除劳动合同后社保如何办解除劳动合同后社保需要办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。三、劳动合同的解除与终止和经济补偿劳动合同的解除与终止是需要由劳动者和用人单位协商一致解决的，其经济补

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能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者和企业协商一致，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉，是可以对合同进行变更的。一、因公司名称变更劳动合同怎么写公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和

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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。一、不签合同怎么找劳动仲裁没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、补签劳动合同算违法吗补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，没

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、事实劳动关系提出赔偿的依据自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

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