如果你不按照领导的安排工作，那是旷工吗-法师兄

如果你不按照领导的安排工作，那是旷工吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:13 380 人看过

如果工作不是由领导安排的，那就不是旷工

如果工作不是由领导安排的，那就不是旷工。旷工的标准是员工在正常工作日未请假或未经批准，因此，未经领导安排的工作不属于旷工。劳动法没有规定，如果你不听领导的安排，你将被视为旷工。如果你不听领导的安排，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

劳动法对旷工的处罚没有具体的标准，用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚办法。用人单位因旷工造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付

旷工数日可以解除劳动合同

旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，并根据实际情况制定自己的内部管理制度

在实践中，现行标准是以旷工3日为解雇标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以辞退，并且规章制度是通过民主程序制定并告知员工的，法院基本上会支持他们

法律明确规定了工资的计算方法。如果雇员缺勤，他只能扣除当天的工资，而不能扣除全部工资或双倍工资。换言之，如果员工已支付劳动报酬，则应计算其工作时间的工资。另外，企业在计算缺勤天数时，应扣除休息日和法定节假日

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