如果工作不是由领导安排的,那就不是旷工
如果工作不是由领导安排的,那就不是旷工。旷工的标准是员工在正常工作日未请假或未经批准,因此,未经领导安排的工作不属于旷工。劳动法没有规定,如果你不听领导的安排,你将被视为旷工。如果你不听领导的安排,你可以向当地的劳动监察大队投诉。
劳动法对旷工的处罚没有具体的标准,用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚办法。用人单位因旷工造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿《工资支付暂行规定》第十六条:劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付
旷工数日可以解除劳动合同
旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定,但规定如果严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,并根据实际情况制定自己的内部管理制度
在实践中,现行标准是以旷工3日为解雇标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以辞退,并且规章制度是通过民主程序制定并告知员工的,法院基本上会支持他们
法律明确规定了工资的计算方法。如果雇员缺勤,他只能扣除当天的工资,而不能扣除全部工资或双倍工资。换言之,如果员工已支付劳动报酬,则应计算其工作时间的工资。另外,企业在计算缺勤天数时,应扣除休息日和法定节假日
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