为何要签订劳动合同-法师兄

为何要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 21:32:43 198 人看过

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

一、劳动者怎么证明事实劳动关系

劳动者可以证明事实劳动关系的证据如下：

1、工资卡或其它工资发放记录；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

4、填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5、用人单位的考勤记录；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。

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