现在国家对于社会管理方面的法律制度还是要不断的有所加强的,而且保障和改善民生生活这也是作为国家的战略部署当中最重要的工作之一,可是民生最关键的当然就是来自于自己当前的劳动关系的,所以宣传并且普及劳动关系知识是很有必要的。有些劳动者特别担心的一个问题是劳动合同履行地和注册地不一致是否会影响劳动者?
劳动合同履行地和注册地不一致是否会影响劳动者?
劳动合同履行地和单位注册地不一致,对劳动者没有特别的影响。
发生劳动争议,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仔细阅读过上面的这篇文章以后我们就能够知道,劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响,而且公司的这种做法也并不违法的,公司的注册地址有的时候可能在国外或者香港澳门这些地区,但是因为公司的实际业务,劳动合同当中的履行地可能就是在内地的,这没什么不可以的。
-
劳动合同履行地和注册地不一致是否会影响劳动者?
290人看过
-
劳动合同履行地和注册地不一致是否会影响劳动者
174人看过
-
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致是否有影响
277人看过
-
劳动者违法不影响劳动合同履行吗
96人看过
-
劳动者违法不影响劳动合同履行吗?
82人看过
-
劳动者违法不影响劳动合同的履行吗
164人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同履行地和注册地不一致怎么办西藏在线咨询 2022-06-29劳动合同履行地和单位注册地不一致,对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间
-
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致上海在线咨询 2022-05-15劳动合同履行地和单位注册地不一致,对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
-
劳动合同履行地以注册地不一致,以哪个为准湖南在线咨询 2023-02-16劳动合同履行地和单位注册地不一致,对劳动者没有特别的影响。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
-
劳动合同履行地与公司注册地不一致的怎么办新疆在线咨询 2022-02-15根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定,劳动合同履行地与公司注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。与公司存在劳动纠纷决定提起仲裁的职工只要能够证明和公司之间发生过劳动关系
-
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,对员工有什么影响?云南在线咨询 2022-07-08劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等既是用人单位与劳动者双方约定的事项,也是劳动保障法律法规直接加以规范的事项。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同法第二十六条的规定,劳动合同约定的内容不得违反法律、行政法规强制性的规定,否则约定的内容无效。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要,在注册地以外的地方开展业务,派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者,出现劳动者的劳动合同履行地