双倍假期工资是额外的双倍吗?
根据中国相关法律规定,如果用人单位希望在休息日延长工作时间,将在原工资标准的基础上支付双倍工资,有下列情形之一的,不得额外支付双倍工资,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,如果公司要求加班而不支付加班费,员工可以采取以下措施:
1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议,最好在第一时间进行协商和处理,以节省每个人的时间和精力。此外,员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除,并且担心影响他们与公司的关系,建议他们选择向公司报告
3.向劳动监察大队投诉。与举报相比,投诉实名制,必要时可选择投诉公司,也可快速解决
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是假期工资的三倍四倍
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职工请假要扣双倍工资吗
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事假扣双倍工资合法吗?
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节假日上班是三倍工资还是双倍?
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双倍工资的双倍仲裁机构是
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请假公司扣双倍工资是合法的吗
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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双倍工资请事假公司扣双倍工资合法吗湖南在线咨询 2022-04-22请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资,但不能多扣。
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病假要扣双倍工资吗广西在线咨询 2022-08-16用人单位请事假扣双倍工资违法。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见([59]中劳薪字第67号)第1条曾规定,企业中的工人,在一般事假期间一律不发工资。用人单位事假扣双倍工资既违法也显示公平。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
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双倍工资的双倍工资算法山东在线咨询 2022-11-20双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的,已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后,再发双倍。实践中,在仲裁申请和起诉的时候,应写明双倍工资的差额。
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员工双倍工资能算双倍工资吗江苏在线咨询 2022-12-16用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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劳动仲裁双倍工资是双倍吗内蒙古在线咨询 2022-03-14双倍工资你应该得到的,还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况,应该说不只双倍工资。任何案子的胜利,要得到你所期望的结果,都有一个共同的前提,就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信,没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反,这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。