被解雇为什么叫炒鱿鱼-法师兄

被解雇为什么叫炒鱿鱼

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:52:44 448 人看过

“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。

不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。

人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。

这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦，因为职工工作的权利是受法律保护的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

现如今，“炒统鱼”除了被辞退意思外，也有的是个人因为不想在原单位干了而提出辞职的，这时你就会听到“我炒了老板鱿鱼啦！”

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
临时工被炒鱿鱼有工资吗

临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报

2023-06-26

133人看过
加班
员工讨加班费反被炒鱿鱼

东南网—海峡导报（记者沈华铃实习生李源泉）向公司索要清明节费，不但遭到拒绝，还被公司以不能胜任工作为由辞退。林小姐实在气不过，她将公司告上法庭。经过近半年诉讼，市中院终审判令该公司违法，应支付其经济补偿金及加班近6000元。不过，近日，林小姐向本报反映，虽然终审判决已经生效一个多月，但公司至今没赔一分钱。讨要加班费遭辞退2008年3月份，林小姐进入厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作，当年6月份双方签订了为期3年的。2009年4月，因为清明节照常上班，林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元，不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是，随后，公司以她工作表现不佳，不能胜任工作为由，将她辞退。林小姐说，她上班一年多，每周六都要加班，却没有加班费，自己工作兢兢业业反而被公司辞退，令她十分不服。随后，她向部门提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同关系两倍经济补偿金及加班费等共计9000余元。200

2023-06-10

332人看过
伤残就业补助金
老板被炒鱿鱼，是否构成违法？

该段内容讲述了员工与单位之间存在劳动合同或无书面劳动合同但能提供证据证明存在劳动关系时,员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。而如果单位否认与员工存在劳动关系,员工可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费和精神损失费等。1.如果员工与单位之间存在劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受相应的工伤待遇。即使没有书面劳动合同,只要能提供证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。依据工伤保险条例第14条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。具体的工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和伤残津贴等。2.如果单位否认与员工存在劳动关系,而员工又没有提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索

2023-08-28

128人看过
合同内容
55岁员工能否被单位炒鱿鱼？

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-16

174人看过

仲裁庭
妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼

担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫

2023-06-09

211人看过
女职工
哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼？

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定，用

2023-11-07

101人看过
业主
业主可炒物业鱿鱼吗？

不满意物业公司的管理———业主不满意物业管理，在已经成立业主委员会的情况下，可否以业主委员会的名义提起诉讼，要求与物业管理公司解除物业服务关系？大地律师答：业主委员会在下列情形下可作为原告参加诉讼，以其主要负责人（主任或副主任）作为代表人：（1）物业管理企业违反合同约定损害业主公共权益的；（2）业主大会决定提前解除物业服务合同，物业管理企业拒绝退出的；（3）物业服务合同终止时，物业管理企业拒绝将物业管理用房和法律规定的资料移交给业主委员会的；（4）其他损失全体业主公共权益的情形。根据您所说的情况，业主是可以业主委员会的名义提起诉讼

2023-06-10

479人看过
合同内容
合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗

一、合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗有赔偿，合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。三、附赠劳动合同续签范本劳动合同续签范本甲方：____________乙方：____________经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。甲乙双方经协商一

2023-06-17

473人看过

董事会
高管被“炒鱿鱼”被董事会罢免怎么赔

他们职位高、收入高，但也是需要维权的劳动者。近年来，涉及高管的劳动纠纷成劳动争议新热点―――高管，有着一呼百应的职位、令人目眩的收入。但高管毕竟只是个管，所谓高上有高，外表光鲜的高管同样面临裁员、减薪等风险。近日，记者从浦东新区法院民一庭获悉，涉及高管的劳动纠纷案件已成为劳动争议的新热点。由于高管身居高位，个人的去留有时甚至由董事会决定，因此处理高管的劳动争议时，往往会涉及《劳动合同法》与《公司法》的冲突与平衡。同时，一旦高管与公司撕破脸对簿公堂，劳动关系能否恢复、加班工资如何认定、未签劳动合同的责任谁来承担等，都成为此类案件的争议焦点。被董事会罢免怎么赔原告唐先生，40岁开外，公司高管，平时喜欢一身休闲服、戴个棒球帽，即使到法庭参加诉讼也是如此被告意大利A集团（中国）有限公司，海外上市公司案情回放在到意大利A集团（中国）有限公司前，唐先生是另一家公司的高管。猎头公司多方游说，将唐先生挖到

2023-04-25

110人看过
调岗
新员工五天被炒鱿鱼，如何维权？

单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。拒绝调岗被辞退有补偿吗？有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

2023-08-04

174人看过
仲裁委员会
用工未签合同的单位被炒鱿鱼

2013年1月16日，广西南丹县人民法院调解了一起劳动争议案，劳动者自愿放弃解除劳动合同后用工单位所应一次性支付的各项经济补偿金18054元，并同意双方不存在劳动关系。2010年5月，卢海涛到南丹县某矿业公司做工，双方没有签订劳动合同，单位由此也一直未为其交纳社会养老保险、医疗保险等。2012年5月15日，卢海涛向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求该仲裁委裁决由南丹县某矿业公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日工资，被停班后的工资、失业金损失，并由公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险。同年6月29日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由南丹县某矿业公司一次性支付给卢海涛各项经济补偿金共计18054元;2、由南丹县某矿业公司补缴卢海涛从2010年5月至2011年4月期间的养老保险费;3、解除双方当事人的劳动关系。南丹县某矿业公司对该仲裁不服，于

2023-06-04

214人看过
外资企业
名企：炒员工“鱿鱼”有讲究

这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二。在怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了这样一个消息：公司今年并不裁人。是听错了吗？吴先生将信将疑。在公司的一次例会上，这个消息得到了确认。会上，公司人力资源部经理说：今年公司的销售业绩不理想，很重要的一个原因是遇到了亚洲金融危机，但并不是因为这个原因公司就放宽了对员工的要求，而是公司看到，即使在这样的条件下，员工们仍然干得非常认真、卖力，丝毫没有松懈，而且所取得的成绩远远超过了公司的想象。这样的员工公司怎么会因为一次没完成任务就让他们走呢？人力资源经理的一席话给吴先生吃了定心丸，也使他下决心今后要更加投入地为公司工作。据一项最新调查显示，如今外企百分之八十的跳槽者是主动辞职、另谋高就的，只

2023-06-09

282人看过

工资
两天后就被炒鱿鱼，是否有工资？

上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没有签订劳动合同的，劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。劳动者投诉后，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在家隔离不上班有工资吗根据法律规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的是有工资的。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施

2023-08-11

269人看过
婚假
请完婚假被厂炒鱿鱼原因何在？

结婚是人生大事，婚假也是每个人享有的一项福利。不过在石排镇广东某某按摩器材有限公司上班的许先生就说，自己请完婚假回来，居然被工厂开除了，这是怎么回事?一起去看看。许先生：按照正常程序，我们是12月提前通知主管，跟他知会，我1月31日写了请假条，厂方(主管)也批准了，我就交到人事部文员那里，人事部文员也没有提出异议，2月2日我就按照请假的时间，就回家去了。许先生2月6日在老家湖南领了结婚证，准备办酒席。可就在这时候，厂方突然打电话让他回厂，说请假条出了问题。许先生：到了2月6日的时候，突然接到行政部的电话，说我的请假条未批，按照相关法律，婚假丧假都是无条件批准的，人事部既然知道我这边结婚，他没有理由，没有特殊情况理由不批。等许先生忙完婚礼回厂时，发现厂方已经将他辞退，同时不给予经济赔偿。许先生：厂里面在3月2日，还是打出了一个公告，坚决与我解除劳动合同，说我旷工十九天。厂方表示，许先生的请假

2023-06-10

256人看过