一、仲裁申请的条件有哪些方面

仲裁申请的必要条件如下：

1．有仲裁协议，仲裁协议表示当事人愿意将双方存在的争议交给仲裁机构处理争议的凭证。

2．申请仲裁要有具体明确的仲裁请求、仲裁事实和申请仲裁的理由。也就是说申请人对自己所要被保护的合法权益和要求被申请人对己方要履行的义务都有明确而具体的内容。当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会会进一步确认申请人所提交的申请理由是否明确，事实是否属实，理由是否正当合理。当事人只需要提出具体的仲裁请求，事实以及理由即可，不必准备其他的材料。

3．申请仲裁的事件要在仲裁委员会受理的范围之内，如果超过仲裁委员会受理的范围，仲裁委员会将不予受理仲裁事件。

二、仲裁申请人应递交什么材料

仲裁申请人应递交的材料：书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；申请人的有效身份证件及其复印件；相关的证据材料，如：双方签订的有效劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、如何申请仲裁流程

申请劳动仲裁流程如下：

1．向仲裁委员会提交仲裁申请书；

2．仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定；

3．当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。