职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇仲裁答辩书模板是怎样的
内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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七级工伤伤残待遇的权益保障
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十级伤残者的工伤待遇权益保障
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劳动保障：职工工伤待遇的权益与维护
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工伤认定及工伤待遇：职工权益保障的透明化
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工伤保险待遇：长期抚恤等权益
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工伤保险待遇与伤残保险待遇
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工伤保险农民工参加工伤保险宣传活动农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4四十八小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害2023-07-03223人看过 -
工伤保险待遇武威工伤保险待遇是什么?据了解，武威市工伤保险的待遇标准与职工的伤残情况有关，其中，职工的伤残情况共分为四种，分别为造成一般伤害、造成伤残、造成死亡和职工下落不明的情况，以下是详细的介绍。1、造成一般伤害(未达到残疾)医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助2023-05-08204人看过 -
工伤保险工伤和交通事故的证明及处理方式略有不同。工伤需要工作单位出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。而交通事故需要伤者的工作单位出具误工证明,注明员工因交通事故受伤未能上班的天数以及扣发的工资。误工费的赔偿一般需要附上收入证明。工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到伤害的情况。一般情况下，工作单位会出具受伤证明，证明受伤的时间、地点以及受伤经过。交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。工作单位出具受伤证明及解释根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，单位应当出具受伤证明，并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工2024-01-23107人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇差额是瞒报缴费基数。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因为工伤保险待遇的计发基数是以职工本人的工资为准的，之所以有差额本身也是公司在缴纳社会保险的时候不符合实际情况。差额填补责任的注意事项（1）股东的出资填补责任一般发生在公司成立以后。（2）股东出资填补责任的发生，主要是非货币形式出资，即股东的实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产等作为出资。（3）非货币出资的，实际价额显著低于章程所确定的价额是股东承担这一责任的基础。因为实物价格的不稳定，造成了实物出资不可能像货币出资一样准确，一定小范围内的浮动差额，是正常现象，不能认为是出资不实。（4）出资差额的填补责任首先由交付该项非货币出资的股东承担。在该股东不能或无力承担时，应由公司设立时的其他股东（或称发起人2023-07-14243人看过
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工伤保险待遇工伤职工在下列情形下会停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由用人单位依法来支付工伤保险待遇。工伤保险待遇停止享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。《工伤保险条例》第四十二条和《社会保险法》第四十三条都规定了工伤保险待遇停止的情形，并且二者的规定是一致的。此外，新条例还将“被判刑正在收监执行”这一情形删除，如此只剩下三种工伤保险待遇停止的情形。1．丧失享受待遇条件的。2．拒不接受劳动能力鉴定的。3．拒绝治疗的。劳动者在工作中难免有受2023-07-06351人看过 -
工伤保险属于社保，是公司必须要为员工缴纳的。除此之外，用人单位和劳动者本身都可以通过购买商业保险产品来进一步地规避风险，增加保障。时下不少企业都选择为员工额外购买团体意外险或者综合意外险产品，以期能在关键时刻帮助企业分摊风险。比如，平台上用户购买较多的阳光金盾企业员工综合保障计划，除意外伤害，意外医疗等常见的意外险保障项目以外，还有工伤、职业病、误工费、住院津贴等针对企业员工制定的专项保障。工伤保险和工伤保险待遇是什么1、工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。2、工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生2023-07-04336人看过 -
员工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明；6、在上下班途中，因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。视为工伤的情形8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤2023-07-11123人看过 -
工伤保险待遇一、工伤保险待遇保障可以正常享受吗?是可以正常享受的。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。二、工伤赔偿的注意事项有哪些?1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔2023-06-16308人看过
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工伤处理工伤索赔的步骤包括进行工伤认定、进行劳动能力鉴定并出具伤残等级证明、办理工伤保险和寻求法律途径解决问题。根据《社会保险法》第四十一条规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤索赔的步骤如下:1.进行工伤认定;2.工伤认定后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,并出具伤残等级证明;3.如果已经办理了工伤保险,则需持有伤残等级证明前往社会保险部门申请;4.如果未办理工伤保险,则需要与用人单位协商赔偿,如协商不成,则可以寻求法律途径解决问题。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支2023-10-22485人看过 -
工伤保险工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：2023-07-20469人看过 -
工伤保险待遇待遇提高，用人单位得“减负”新修订的《上海市工伤保险实施办法》将于明年1月1日起施行。工伤保险待遇有哪些变化;劳务派遣工遇到工伤，派遣单位和用工单位各负什么责任……针对职场人士关心的话题，市人力资源和社会保障局工伤福利保险处一一给予解答。1、工亡工伤保险待遇提高一、一次性工亡补助金《上海市工伤保险实施办法》将因工死亡人员一次性工亡补助金从按上一年度全市职工月平均工资50个月计发，调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。二、一次性伤残补助金原《上海市工伤保险实施办法》规定，1-10级工伤人员享受的一次性伤残补助金标准为：24个月至6个月工伤人员负伤前一月的本人缴费工资，负伤前一月的本人缴费工资低于上年度全市职工月平均工资标准的，按上年度全市职工月平均工资标准确定。新修订的《上海市工伤保险实施办法》规定，1-10级工伤人员享受的一次性伤残补助金标准为27个月至7个月工伤人员本人2023-05-0952人看过 -
法律综合知识第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决2024-01-1297人看过
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。员工要在一年内申请工伤认定，自己准备相关的材料来证明劳动关系或工伤关系，认定为工伤后要及时申请劳动能力伤残鉴定。军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议是否受理？劳动部、总后勤部在《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）中明确规定：军队、武警部队的用人单位（含机关、事业组织、企业）与本单位无军籍职工发生劳动争议，各级劳动争议仲裁委员会应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定予以受理。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第84条、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］92023-07-18259人看过 -
法律综合知识在我们的生活中很多意外都会发生，我们也不知道什么时候意外会到来，但是我们要清楚的是工作中最重要的就是工伤保险待遇，而且它是社会保险制度的重要组成部分，它是国家通过社会统筹，设立的工伤保险基金，对那些因生产、工作中遭受意外伤害、患有职业病的职工提供医疗救助、生活保障、经济补偿、职业康复等救助的社会保障制度。误区一从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。误区二参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。误区三每2024-01-17414人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，... 更多>
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工伤保险待遇中按照工伤保险进行理赔，员工的权益能更多的得到保障广东在线咨询 2022-04-23一般情况下，按照工伤保险进行理赔员工的权益能更多的得到保障。而且费用会更加全面。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至 -
工伤保险待遇中的医疗期间的待遇是怎样的，如何理解工伤保险待遇？重庆在线咨询 2022-03-08如属工伤，其待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）或工亡待遇【丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等】； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补 -
工伤保险待遇包括哪些，工伤保险待遇中的医疗费用和工伤保险待遇是陕西在线咨询 2022-04-08工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照当地职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的 -
工伤保险待遇保障可以正常享受吗广西在线咨询 2023-02-03是可以正常享受的。依照我国相关法律中的规定如果员工在工作期间因工受伤的，可以在治疗结束之后向当地的医疗机构申请进行工伤等级的鉴定，依照鉴定的结果向员工支付一定金额的赔偿。 -
工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同？工伤保险待遇和医保待遇有哪些广东在线咨询 2022-03-06要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话，此时可以根据所购买的工伤保险，要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时候也会同时购买医疗保险。这就让很多人搞不清楚，究竟工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同了。下面为大家做详细区分。一、工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同1、针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，
