1、申请劳动仲裁的期限为一年,申请劳动仲裁缴纳社保的只能申请一年,但在劳动关系存续期间申请的不受期限限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。二是社会保险缴费时间,除医疗保险外,其他保险均在当月办理,下月生效;每月25日前到税务局服务大厅办理即可。
1。合并国税、地税机构,承担社会保险和非税收入征管责任;
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发生劳动纠纷几年内能仲裁
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁补缴养老金最多补缴多少年?福建在线咨询 2022-12-06申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请劳动仲裁补缴社保的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间
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补交养老金最多补交几年江苏在线咨询 2022-03-09补缴最多可以补交两年是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
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劳动仲裁请求单位补发养老保险费用天津在线咨询 2022-03-171,你的请求单位为你办理养老保险手续,补交费用,这一条应该是可以的。 2,你的请求单位为你补发生活费,这个要求一是没有具体数额,二是在相关的法律中,没有补发生活费之说,因此这个要求不行。 3,你的请求单位对你的除名无效,这个请求内容是可以的,但是由于你是在仲裁后提出的,你的这个要求和其他的两个争议具有可分性,因此法院会让你就这个要求提起劳动仲裁后,再起诉,也就是说法院不会理会你的这个要求,因为你的
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劳动仲裁可以仲裁几次陕西在线咨询 2022-08-13不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。