一、辞职没到期工厂倒闭了有赔偿么?
辞工没到期,虽然辞工没有到期,但是职工还是辞工了,并且辞工的理由,是职工自身的原因。关于职工说的辞工没到期工厂倒闭,这只能说明职工辞职在先,在辞职没有到期之前,由于公司经营不善,或者管理失误等各方面的原因导致的。用人单位实际存在前款所列情形(如拖欠、克扣劳动者工资等),但劳动者系以“待遇低、压力大;家中有事;身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。
二、哪些情况下职工拿不到经济补偿金?
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
三、经济补偿金的性质是什么?
1、从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看,经济补偿金的给付具有单方性。
2、经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
3、经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为,法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工厂倒闭没有辞职怎么赔偿安徽在线咨询 2022-03-19如果公司没有解除你的劳动合同,也依法提供了劳动条件和劳动保护的话,那么劳动局不会受理你的仲裁。东莞经济不景气,加班减少也是情理之中的事,只要工厂还是照常发放你的工资就不违法。你可以看看你的劳动合同什么时候到期,与工厂协商解除劳动合同,再看看工厂是否愿意支付一定的经济补偿金给你。当然,这种是双方协商确定的,法律并没有规定这种情形工厂必需给你经济补偿金。
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工厂倒闭辞职能要到钱吗安徽在线咨询 2022-07-06第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第 四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第 五、如果公
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工厂倒闭了,合同到期没有续签的员工有赔偿吗山东在线咨询 2022-02-12需要赔偿。这与性别、年龄等无关,只要是破产公司的合法员工都会得到赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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工厂倒闭员工有没有赔偿黑龙江在线咨询 2022-03-19只要您和单位存在着劳动关系,在企业破产的情况下,您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月工资的补偿,另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。 破产了,单位支付你经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,计算标准是你离职前12个月的平均工资
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工厂倒闭了员工能得到什么赔偿山东在线咨询 2023-03-06用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。