单位能否单方面调整员工岗薪？-法师兄

单位能否单方面调整员工岗薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 20:00:29 72 人看过

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。

【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意的说法是错误的。

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容，同时工资支付也应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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