用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时,员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时,必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时,员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时,必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。
【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 单 方 面 调 岗 调 薪 须 经 员 工 同 意 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗?答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定,用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。同时,《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此,用人单位单方面调岗调薪须经员工同意的说法是错误的。
用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时,员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时,必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗?答案是否定的。用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容,同时工资支付也应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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单位可否单方面调岗降薪山东在线咨询 2022-05-17单位不可以单方面调岗降薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
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单位单方面调岗降薪能吗安徽在线咨询 2022-08-31未经协商,未经员工同意,单位单方面降薪是违法的。《》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待
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单位能否单方面调岗宁夏在线咨询 2022-07-20不可以,但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为,应当采用与员工协商一致的方式进行变更。
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单位能不能单方面调岗降薪湖北在线咨询 2022-10-161、单位不能单方面调岗降薪。 2、根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位: (1)在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。 (2)企业在经过培训后,劳动者不能胜任工
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单位可否单方调整工作岗位广东在线咨询 2022-11-071、劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力,因此,用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。 2、但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗