对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条规定，关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿”。该条是将劳动者首先提出解除协议的情形排除在经济补偿的适用之外。因为实践中有的协商解除是劳动者因主动更换工作提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此：如果劳动者首先提出解除协议的，用人单位无须支付经济补偿金；如果用人单位首先提出解除协议的，那应依法的向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。
一、双方协商解除劳动合同的，用人单位还要赔偿吗
双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。
经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期满无理由辞退是否有补偿金
劳动合同到期期满无理由辞退的，有补偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。是否续签劳动合同，需要劳动者和用人单位协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者根据该段内容，劳动者在本单位工作的年限不同，经济补偿的标准也不同。每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，月工资高于三倍的向其支付三倍数额的经济补偿，最高不超过十二年。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者年限支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者年限支付经济补偿的条款已删除。因此，按劳动者年限支付经济补偿的说法是错误的。然而，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，2023-08-29376人看过 -
合同内容结合劳动者本人的月工资和具体的情况分三种赔偿标准：（1）因用人单位原因解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付二倍赔偿金。（3）因劳动者个人原因，用人单位解除劳动合同：需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司解除合同赔偿标准提前30天公司解除合同赔偿标准是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司违法解除需要给付的赔偿金标准是依据月工资高于本地区上年度职工月平均工2023-07-14271人看过 -
实物证据可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。一、没有合同上班路上受伤了怎么办没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。第一，如有证据证明存在劳动关系，可直接去申请工伤，如没有证据证明存在劳动关系，先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤，如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，人身损害赔偿标准直接到单位所在地人民法院提起诉讼。二、没有签订劳动合同扣工资怎么办未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。三、老板没有签合同工伤怎么赔偿首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起2023-02-27333人看过 -
解除劳动合同一、公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是怎样的?公司跟员工协商解除劳动合同要支付的是补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同补偿金与赔偿金之间的区别是怎样的?(一)适用的条件不同1、适用经济补偿金的条件：(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动2023-06-16266人看过
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保险公司发生交通事故后，双方当事人可以就事故造成的损失情况进行协商处理，如果达成和解协议，应该出具书面的协议书，确定双方之间的权利义务关系。通常情况下，保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的，去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据，以及相关的证据材料，否则保险公司拒绝赔偿。一、交通事故保险公司理赔流程1、通常一起交通事故发生后，车辆方不仅要向当地的交通管理部门报案，同时要在事故发生后的48小时内向保险公司报案。2、事故现场勘查、检验。保险公司接到出险报案后，应当立即安排公司理赔人员或委托的公估机构、技术鉴定机构、海外代理人到事故现场勘查事故经过，了解涉及的损失情况，查阅和初步收集与事故性质、原因和损失情况等有关的证据和资料，确认事故是否属于保险责任，必要时委托专门的技术鉴定部门或科研机构提供专业技术支持。3、定损估价。保险公司相关人员对交通事故现场进行勘查、检验后，就应该对此次事故造成的2023-04-02481人看过 -
保险公司交通事故协商不成的话:1、可由交警部门作出交通事故责任认定2、双方可申请交警调解3、调解不成可向法院起诉。如果你和保险公司、肇事司机不能达成和解，或调解无效的话，那你只能到法院起诉他们，要求他们承担相应的赔偿责任。如果你和保险公司、肇事司机不能达成和解，或调解无效的话，那你只能到法院起诉他们，要求他们承担相应的赔偿责任。一、交警认定同等责任是什么意思交通事故双方当事人负同等责任的，按以下比例承担责任：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60%的赔偿责任，非机动车驾驶人、行人，承担40%的赔偿责任。机动车与机动车之间发生交通事故，机动车一方负同等责任的，承担50%的赔偿责任。对于具体赔偿问题，双方可以协商，协商不成可向交警队申请调解，也可向法院起诉。二、欠款不还如何申请，可以申请村委会讨要吗村委会没有义务解决债务纠纷。如果说邻里纠纷、夫妻吵架2023-02-24454人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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