1、我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。

2、劳动合同还没有到期，但是员工已经到了退休的年纪了，那么这个劳动合同也是立即解除的。

3、我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

一、延迟退休年龄的计算方法

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄＝50＋3×（50＋出生年份－当前年份）／12

女干部退休年龄＝55＋3×（55＋出生年份－当前年份）／12

男性退休年龄＝60＋3×（60＋出生年份－当前年份）／12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄＝

50＋3×（50＋1980－2021）／12＝50＋3×9／12＝52．25岁

1980年出生女干部退休年龄＝

55＋3×（55＋1980－2021）／12＝55＋3×14／12＝58．5岁

1980年出生男性退休年龄＝

60＋3×（60＋1980－2021）／12＝60＋3×19／12＝64．75岁

二、到退休年龄怎么办退休

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。