双倍工资需要了解哪些内容-法师兄

双倍工资需要了解哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:32:56 491 人看过

一、双倍工资从什么时候开始算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。

然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题……

目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者而言，如果在公司长年工作而未签订劳动合同，再索要双倍工资还能得到法律的支持吗?

双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

二、索要双倍工资应注意什么

索要双倍工资要注意双倍工资的时效问题。首先要对双倍工资中的“另一倍”工资进行定性。

用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的一次性收入，因未签订劳动合同而要求用人支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第7章，属于对用人单位的惩罚性规定，而非劳动者所得。

因此，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。由此可见，双倍工资争议不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而受一年仲裁时效的限制。

通常在单位不按照法律的规定与劳动者签订书面劳动合同的时候，就需要支付劳动者双倍工资。而此时双倍工资从什么时候开始算，就成了很重要的问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
哪些节假日有双倍工资

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周一、加班工资规定在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、法定节假日的范围：1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定

2023-06-25

436人看过
医疗保险
城镇职工医疗保险有哪些内容需要了解

城镇职工医疗保险可简称为城镇医保，是城镇所有用人单位及其职工都要参加城镇职工医疗保险，实行属地管理；城镇职工医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；城镇职工医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。城镇职工医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加城镇职工医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加城镇职工医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。城镇职工医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的城镇职工医疗保险，执行统一政策，实行城镇职工

2023-02-18

488人看过
工资
主张双倍工资要收集哪些证据

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：（一）涉及与用人单位存在劳动关系的证据：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系具体可提供下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（二）涉及工资标准的证据工资单、银行打卡记录、工资税单等。（三）劳动关系的建立时间社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。一、劳动者主张双倍工资的时效根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-02-28

168人看过
监事会
公司法监事会需要了解哪些内容？

有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。深圳公司法监事会工作规定深圳市公司监事会工作暂行规定关于印发《深圳市公司监事会工作暂行规定》的通知各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，市属各企业：《深圳市公司监事会工作暂行规定》已经市、委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。深圳市公司监事会工作暂行规定第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，保障监事会依法独立行使监督权，根据《中华人民共和国公司法》和圳经济特区有关法规，特制定本规定。第二条本规定所称的监事会，是指国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司设立的监事会。第三条监事会依法行使公司督权，保障股东权益、公司利益和员工的合法权益不受侵犯。第四条

2023-07-06

463人看过

诉讼时效
民事诉讼时效需要了解哪些内容？

一、民事诉讼时效需要了解哪些内容（一）哪些请求权不适用诉讼时效？下列请求权不适用诉讼时效的规定：1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；2、不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。（二）诉讼时效的起算1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对应当知道的理解：约定还款期限的，从期限届满之日起为应当知道之日。附条件的从条件成就之日起。对“知道”的另一把握：知道具体的加害人之时。如甲被人从背后打伤，后多方打听才知道是乙所为，那从知道乙所有之日起算诉讼时效。2、当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。未约定履行期限的债，自权利人提出履行要求的次日或优惠期结束的次日开始计算。因为在此类债权债务关系中，债权人可随时要求履行。债务人不依债权人的要求予以履行

2023-05-06

281人看过
债权转让
转让债权债务需要了解哪些内容？

转让债权债务内容如下：1、根据《中华人民共和国民法典》的原则之一是自愿原则，当事人可以自由决定如何签订合同；2、可以自由决定将合同中的债权、债务、债权、债务转让给第三人，以最好地实现合同目的；3、根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，转让对债务人无效；4、根据《中华人民共和国民法典》规定，债务人将合同的全部或部分义务转移给第三人的，应当经债权人同意。债权债务转让的条件1、必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益债权的有效存在是债权转让的前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，是转让的标的不能。这种限制性规定的意义在于防止受让人、国家、集体利益受损。如果转让无效致使受让人受损的，那么，转让人应予以赔偿。2、转让不得改变债权的主要内容债的内容变更包括种类、数量、标的物品质规格、债的性质、期限、履行地和履行方式、结算方式、违约责任等等方

2023-07-02

380人看过
继承公证
遗产继承公证需要了解哪些内容？

不同的遗产继承程序会有所不同。遗产继承公证必须提供以下信息：1、死者死亡证明和火化证明；2、死者遗产证明；3、所有继承人亲自携带身份证和户口本到公证处。如有死亡，出具死亡证明；4、死者生前婚姻状况证明；5、亲属关系证明。继承公证完成后，继承人携带继承公证书、财产证明、继承人身份证到相应部门办理继承转让手续。遗产继承公证的步骤有哪些遗产继承公证的程序：一、填写《公证申请表》根据你的申请要求，用钢笔填写相应的《公证申请表》。二、提交证明材料1、法定继承人亲自到公证处提交身份证、户口簿原件。若是放弃继承的，继承人亲自到公证处办理《放弃继承权声明书公证书》或提交住所地公证处的《放弃继承权声明书公证书》原件。2、在被继承人（死者）户籍所在地公安派出所开具《死亡户口注销单》原件。3、遗产若为房屋的，应提交《房屋所有权证》与《国有土地使用证》原件。4、亲属证明。亲属证明由被继承人的配偶、子女和父母构成，

2023-07-11

326人看过
法律综合知识
双倍工资包括加班工资在内吗?

一、双倍工资包括加班工资在内吗?双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、拖欠工资向单位要工资需收集哪些证据具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳

2023-05-13

341人看过

工资
一定能拿到双倍工资吗？什么情况下需要支付双倍工资？

以下情况职工可以要双倍工资：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位，如果经用人单位书面通知后，劳动者故意不与其签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。律师补充：我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定，即中华人民共和国境

2023-05-07

491人看过
工资
解除劳动关系双倍工资是否需要缴税

双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。一、什么是双倍工资？(一)概念双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同“，“黑白合同“，“单方合同“问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.在实践中，一些保密协议，竞业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合

2023-03-19

334人看过
工资
应收集哪些证据来要求双倍工资

应该收集什么证据来鼓吹双倍工资在工资方面，双倍工资是工人的正常劳动收入，而其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。在劳动仲裁和诉讼过程中，向工人追讨双倍工资需要收集哪些证据以及是否有时限，应注意收集以下双倍工资证据：I。涉及与雇主劳动关系的证据：（1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就实际劳动关系而言，可提供以下凭证：工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录；”工作许可证、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词等。与工资标准相关的证据工资单、银行签到记录、工资税单等三、劳动关系的建立时间

2023-05-07

222人看过
工资
索要双倍工资时有哪些注意事项

一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题。这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举

2023-03-01

61人看过

工资
哪条劳动法规定了双倍工资？

根据劳动法规定,如果在用工后一个月到一年内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在用工后一个月到一年内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反无固定期限劳动合同的惩罚措施根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023-08-25

381人看过
工资
双倍工资计算方法有哪些？

一、双倍工资计算方法有哪些?1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、节假日双倍工资计算方法是什

2023-06-16

329人看过