公司不收辞职报告但员工已经提前三十日提交,或者在试用期内提前三日提交,到期可以解除劳动合同,不用公司同意;公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不用公司同意。
一、员工企业解除劳动合同提前多久通知
如果员工要求解除劳动合同,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当依法进行赔偿。
二、合同到期不让走怎么办
合同到期不让走劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动合同没到期怎么辞职
劳动合同未到期,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
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没有写辞职报告算不算辞职
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公司没签合同辞职需要打辞职报告吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职告诉辞职公司公司不批怎么办吉林省在线咨询 2022-11-141、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了。 2、你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第二十五条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 3、递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合
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公司不向员工交辞职报告算辞职吗陕西在线咨询 2021-10-29根据情况,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。员工因个人原因离职,应提前30天书面通知用人单位。
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公司不让辞职怎么办,辞职公司不让辞西藏在线咨询 2022-05-02公司不让辞职怎么办根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。 建议你和新单位的领导说明情况,争取新单位多给些时间。同
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公司法人代表辞职后怎么写辞职报告河北在线咨询 2022-07-31法定代表人通常代表了一种权利而不是义务,因为法定代表人与董事长、总经理都不一样,后者都需要承担责任义务,前者则很少。 所以,劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的,不同于总经理等管理人员的辞职,劳动者只能要求股东或董事会加以变更。 话说回来了,如果不变更,劳动者可以消极行使法定代表人的权利,对公司是不利的,劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。 所以,劳动者即便是不想担任了,也需要看股东的意思,但
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辞职报告到公司后怎么办理江西在线咨询 2023-02-13法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工