从X蝶获悉,深圳市南山区法院已就原X蝶公司员工廖X违背保密与竞业限制协议一案作出宣判,判决廖X继续履行保密及竞业限制义务,离职后一年内不得在与X蝶存在商业竞争关系的用人单位工作,并应支付违约金。原X蝶员工廖X离职后,违反与X蝶公司签订的保密及竞业限制协议的规定而加盟竞争对手用友公司。
2006年3月深圳市劳动仲裁院裁决,廖X应履行保密与竞业限制义务,并向X蝶公司支付违约金39960元。廖X对裁决不服,起诉到法院。
2006年12月深圳市南山区法院维持了劳动仲裁的裁决,法院认为双方签订的保密及竞业限制协议合法有效,双方均应严格履行。廖X的行为违反了保密及竞业限制的规定,应当承担法律责任。
X蝶公司有关发言人告知:X蝶公司一直坚守诚信价值观,积极倡导并维护行业良好的竞争秩序。诚实信用原则既是最高的法律原则,也是合同当事人最起码的道德准则,企业与员工均应严格遵守。该案的胜诉对维护行业秩序,促进行业健康发展,推动社会进步均有现实意义和历史意义。
-
员工违反竞业限制怎么办
461人看过
-
竞业限制员工违反怎么处理
352人看过
-
如何证明员工违反竞业限制
222人看过
-
员工违反了竞业限制怎么办
90人看过
-
员工违反竞业限制怎么处理
51人看过
-
员工违反竞业限制如何处理
372人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
员工违反竞业限制陕西在线咨询 2022-11-231、违约责任 对于违约金的数额,则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定,但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 3、停止竞业行为 一旦有证据证明员工违反竞业限制约定,企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉,否则,企业有权诉请
-
员工违反竞业限制怎么办云南在线咨询 2021-12-29员工违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付赔偿金,并继续履行竞业限制义务。在竞业限制期间,劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业,不得开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。
-
员工违反竞业限制的规定湖南在线咨询 2022-11-28员工违反竞业限制条款,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
-
职工违反竞业限制黑龙江在线咨询 2023-04-231、违约责任 对于违约金的数额,则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定,但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 3、停止竞业行为 一旦有证据证明员工违反竞业限制约定,企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉,否则,企业有权诉请