从X蝶获悉,深圳市南山区法院已就原X蝶公司员工廖X违背保密与竞业限制协议一案作出宣判,判决廖X继续履行保密及竞业限制义务,离职后一年内不得在与X蝶存在商业竞争关系的用人单位工作,并应支付违约金。原X蝶员工廖X离职后,违反与X蝶公司签订的保密及竞业限制协议的规定而加盟竞争对手用友公司。
2006年3月深圳市劳动仲裁院裁决,廖X应履行保密与竞业限制义务,并向X蝶公司支付违约金39960元。廖X对裁决不服,起诉到法院。
2006年12月深圳市南山区法院维持了劳动仲裁的裁决,法院认为双方签订的保密及竞业限制协议合法有效,双方均应严格履行。廖X的行为违反了保密及竞业限制的规定,应当承担法律责任。
X蝶公司有关发言人告知:X蝶公司一直坚守诚信价值观,积极倡导并维护行业良好的竞争秩序。诚实信用原则既是最高的法律原则,也是合同当事人最起码的道德准则,企业与员工均应严格遵守。该案的胜诉对维护行业秩序,促进行业健康发展,推动社会进步均有现实意义和历史意义。
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有员工违反竞业限制合同如何举证甘肃在线咨询 2022-10-07一般的职务是没有竞业禁止的;如果你们有竞业禁止的合同,依据合同;证据很简单,他在做什么就行了啊:公司名称,公司经营的照片,公司员工的人证;你们合作单位的证明