工伤私了后老板要赔偿吗-法师兄

工伤私了后老板要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 08:23:53 97 人看过

一、工伤私了后老板要赔偿吗

在工伤事件得到私了解决之后，受害者有权要求获得相应的赔偿。

这样的权利并非无条件实现，必须符合特定的条件才能够予以支持。

具体来说，当纠纷双方经过友好协商达成共识，然而达成的协议却未得到严格执行，或者协议在尚未经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下便被草率做出，抑或协议内容存在着明显的欺诈、胁迫、趁人之危以及显失公平等情形时，受害者均可依法申请劳动争议仲裁。

对于仲裁裁决结果不满的一方，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

而如果经过劳动争议仲裁委员会的调解，双方最终达成了协议，且该协议已通过适当方式送达到相关各方并产生了法律效力，那么尽管受害者无法再次提起诉讼，但他们仍然有权利申请再审以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤私了后需要赔偿吗

在工伤事件中，即便经过私下解决之后，依然可以进行后续的损害赔偿请求。

这需要满足特定的条件。

如果双方当事人经过协商并达成协议却未能如约履行，或者该协议在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下便被签署，又或者该协议存在着欺骗、威胁、利用他人弱点以及明显的不公平等问题，那么这些情况都是可以作为申请劳动争议仲裁的依据的。

对于劳动争议仲裁委员会所做出的仲裁结果，若有任何不满，都可以向当地法院提起诉讼。

而如果是在劳动争议仲裁委员会的调解之下达成的协议，且该协议已经送达到相关方并产生了法律效力，那么就不能再以诉讼的方式来解决问题，但仍然可以申请再审。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤私了后是不是还可告老板

一、工伤私了后是不是还可告老板如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、扭伤是不是不给认定工伤扭伤是否认定工伤，要看是否符合工伤认定的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

2024-01-17

164人看过
仲裁委员会
私人老板倒闭了怎么赔偿员工

工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。给私人老板打工受伤如何补偿因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额，协商不成的可以请求调解组织进行调解，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉，由法院判决。根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-09

431人看过
直系亲属
工伤私了能不能告老板

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。一、交通事故工伤怎么鉴定认定交通事故属于工伤时的4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。交通事故工伤的申请时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。交通事故工伤的鉴定流程如下：1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保

2023-03-23

164人看过
法律综合知识
被打后老板如何赔偿工伤

一、被打后老板如何赔偿工伤当员工遭受暴力攻击时，企业主所应承担之责任主要包括以下几个方面：首先，若员工系由于工作事宜发生冲突而遭遇暴力行为，作为企业主，应立即采取报警措施、积极组织救援并协助将受害员工送至医院进行有效救治，以保护其合法权益；应当依据相关规定为受伤员工申请工伤认定，尤其在伤势较为严重者，在患者出院之后应当依法向社会保障部门提出工伤鉴定申请；最后，在必要情况下，企业主还需先行垫付医疗费用。如果员工因个人事务与他人发生争执乃至肢体冲突，那么由此产生的任何损失或伤害均应由实施侵权行为的一方负责，与企业主无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由

2024-07-10

367人看过

法律综合知识
本人因为工伤，老板要私了，该如何赔偿比较合理

一、本人因为工伤，老板要私了，该如何赔偿比较合理一、工伤私了的赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体可以参照《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定来确定。二、但是私了协议如果违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议是无效的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付

2024-01-04

381人看过
法律综合知识
工伤赔偿保险公司赔了老板还该赔吗

一、工伤赔偿保险公司赔了老板还该赔吗是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1．医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。二、工伤赔偿款如何入账工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的

2023-05-06

447人看过
法律综合知识
老板坐牢工伤还赔偿吗

一、老板坐牢工伤还赔偿吗当事人有权请求工伤保险基金先行垫付相关费用。根据我国《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第62条第2款规定：“凡是按照本条例应当参加工伤保险却未能参保的用人单位的员工因工受伤者，其相关治疗费用应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目及其标准进行负担支付。”值得注意的是，尽管在这种情况下，用人单位为直接的赔偿责任方，但是并不能由此推断出如果用人单位拒绝赔付或者无力承担赔偿责任时，劳动者就会陷入索赔困境。实际上，《社会保险法》（以下简称“社保法”）第41条明确指出：“当职工所在的用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生时，则由用人单位自行承担工伤保险待遇的支付责任。《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第41条规

2024-07-08

398人看过
法律综合知识
老板不申请工伤赔偿吗

一、老板不申请工伤赔偿吗遇到老板不肯赔工伤的事，别急，可以先去申请工伤鉴定。至于赔偿多少，得等到结果出来再说。如果老板拖着不给钱，你可以去找劳动局、社保中心举报。没效果的话，还能通过仲裁或起诉来维权哦。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、老板工伤不赔钱怎么闹如

2024-07-24

217人看过

法律综合知识
私人老板工伤事故如何获得赔偿

一、私人老板工伤事故如何获得赔偿私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、工伤认定和工伤鉴定的区别1．概念不同；工伤认定，是劳动者受伤后，劳动部门对劳动者的这个受伤的行为进行判断，该受伤行为是不是属于工伤的范围。伤残鉴定则是，在劳动者受伤之后，伤势可能影响身体机能的恢复，造成残疾的情况

2023-10-11

278人看过
医疗机构
工伤不认定直接老板私了行吗？

一、工伤不认定直接老板私了行吗?发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。现实生活中，发生工伤事故，用人单位较多的选择私了来降低费用。但是，私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔偿费用时，工伤职工会因为申请工伤认定超期，而无法享受工伤保险待遇。所以应当先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，有了伤残等级后，再选择私了。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、申请工伤认定需要什么材料?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印

2023-04-28

181人看过
保险费
私人老板雇佣下的工伤赔偿规定

在私人老板打工受工伤的标准赔偿：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、住院伙食补贴、伤残援助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴或者伤残津贴、一次性医疗补贴。私人老板不签合同受工伤应该怎么赔偿在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残

2023-07-04

91人看过
鉴定结论
私人老板受伤后，如何进行赔偿处理？

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。工人工地摔伤怎么赔偿工人工地摔伤伤残补偿：医疗费、伤者住院期间伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活费和护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理这3个不同等级支付。标准为规划区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收

2023-07-16

184人看过

法律综合知识
私人老板无偿工伤赔偿行为如何追责

一、私人老板无偿工伤赔偿行为如何追责如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。二、工伤赔偿的材料工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）

2023-11-28

105人看过
医疗机构
私人老板雇员受伤，老板仅支付医药费，可否要求误工赔偿？

可以，属于工伤的，按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费，具体数额根据个人工时间和收入状况而定。私人老板工伤处理流程私人老板工伤认定流程为：1、在职工发生事故之后，立即将其送往医疗机构；2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；3、提交相关材料，有社保部门对相关材料予以审核调查；4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状

2023-07-11

377人看过