平时加班1．5倍是如何算的-法师兄

平时加班1．5倍是如何算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:04:56 254 人看过

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动

劳动者在平时加班费要怎么给

劳动者在平时加班费的给付是：

1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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一、平时加班不得超过多少小时算加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准：1．法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算；2．根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3．用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；4．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；5．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位

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