合资公司倒闭了，员工怎么安排-法师兄

合资公司倒闭了，员工怎么安排

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 09:32:43 67 人看过

若公司不幸宣告破产，对于其雇员的相关事宜将作以下妥善安排：

首先，每位员工都有权获得已资以及相应的经济赔偿。

至于经济赔偿金的具体数额，其参考基准是员工在过去的十二个月份中的各项收入总额除以十二后所得出的平均值，同时，依据雇员在该公司实际工作年限的长短来确定法人的赔偿责任。

每处满一年的服务期后，补偿金应以一个月薪资额度计发；而服务期限超越六个月但不足一年者，则按一整年来计算；

至于未达六个月者，则获发给半个月工资的经济赔偿。

若公司因吊销营业执照、被勒令关闭、撤销或被决策者决定提前解散，但未能事先通过书面形式向全体员工公布这一消息，那么它还需额外支付一个月的工资作为对他们因无告知情况下遭受的损失的补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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