这段内容讲述了一个劳动者在为公司工作不到一年时被辞退，而公司会根据劳动者在公司的表现支付不同额度的工资作为经济补偿。如果劳动者被辞退属于过失性离职，公司将不承担责任；但如果属于违法离职，公司将支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

劳动者在为公司工作不到一年时被辞退,且劳动者在该公司工作满半年以上,公司将支付一个月的工资作为经济补偿;若劳动者被辞退属于过失性离职,公司将不承担责任;若属于违法离职,公司将支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

如果劳动者被辞退属于过失性离职，公司会承担怎样的责任？

如果劳动者被辞退属于过失性离职，公司仍然需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同的约定，未向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

同时，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。如果用人单位未提供符合要求的劳动条件，导致劳动者受到人身损害或者财产损失，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

因此，如果劳动者被辞退属于过失性离职，公司仍需承担相应的法律责任。用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者提供符合要求的劳动条件，并依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

劳动者在不到一年的时间内被公司辞退，且工作满半年以上，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。若员工因过失性离职，公司不承担责任；若因违法离职，公司需支付两个月的工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内员工的平均工资。用人单位需提供符合劳动安全卫生的劳动条件，并按合同约定支付经济补偿。若用人单位违反合同约定未支付经济补偿，员工可向仲裁机构或法院提起诉讼要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。