社区文化活动中心-法师兄

社区文化活动中心

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 08:34:18 461 人看过

徐汇区西南文化艺术中心

2004年，徐汇区西南文化艺术中心竣工并投入使用，该项目是上海市政府“20个社区文化活动中心建设改造工程”实事项目之一，总投资5070万元，占地面积4683平方米，地下一层、地上五层，总建筑面积11948平方米。

该中心是一座综合性、多用途的公共文化设施，内设1520平方米群众文化艺术馆、368平方米市民学校、1946平方米图书馆、1515平方米体育锻练中心、279平方米展示厅，以及360座和80座的中小型影（剧）厅。主要对长桥、凌云社区及华泾镇周边地区的25.6万常住人口和5.52万流动人口提供文化服务。

南汇区文化艺术中心

南汇区文化艺术中心2004年竣工使用，占地13600平方米，建筑面积12675平方米，是一座集博物馆、文化馆、影剧院为一体的公共文化设施。内设3510平方米博物馆、9165平方米文化馆，及800座、161座、50座三个大中小影剧院。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社区文化包含什么内容?

社区文化本质上是一种家园文化，具有社会性、开放性和群众性的特点。发展社区文化，可以强化社区群众的主人翁意识，倡导特有的健康的民风民俗，增强社区居民的归属感，维系社区良好的人际关系，提高居民的生活质量。文化与社区不能割裂。文化是在一定的空间范围和时间向度上生成的，社区是文化的土壤，社区结构的形成端赖于文化的制约，文化的孕育和传承又存在于社区的社会活动和生活工作之中。社区文化的定义因文化外延的不同也有很多说法。吴文藻先生认为：文化的简单的定义，可以说是某一社区内的居住所形成的生活方式也可以说是一个民族应付环境——物质的、象征的、社会的和精神的环境——的总成绩。马林洪斯基认为，文化从功能的角度来考察，包括经济、教育、政治、法律与秩序、知识、巫术、宗教、艺术及娱乐等八个方面。桑佳斯论述的社区文化的外延更小，包括语言文字、公共象征、知识信仰、价值体系以及有关行为程序中的惯例、规则与特定方式。从物业管

2023-06-10

453人看过
保证
校外活动中心教职工安全工作责任书范文

校外活动中心教职工安全工作责任书为预防安全意外事故的发生，保证校外教育活动正常有序进行，给广大青少年学生提供一个健康成长的校外天地，特制定安全工作责任书如下：1、遵守国家法律、法规、认真履行教师职责，爱护培训学生，不得体罚或变相体罚培训学员。2、因在履行职务中的故意、重大过失及违犯工作要求、操作规程、职业道德或其他规定而造成培训学员伤害事故，由其直接责任人承担事故责任。3、要适时对参加培训的学员进行安全教育，严格加强课堂管理，规范课堂秩序。4、教师上课，做到及时清点学生人数，发现学生情况不明缺课者，及时与家长联系，并上报相关人员，要严格履行培训学员请假制度。5、培训人员在中心上课与课间安全专业教师负责，课间活动，教师要组织学员有序活动，防止学员打闹，造成意外伤害事故。6、培训期间，发现学员有病，应及时治疗并与家长联系，7、教师在组织活动时，要对学生健康了解清楚，禁止患有心脏等器质性疾病的学

2023-05-31

172人看过
业主
物业管理与社区文化关系

物业管理企业与社区文化的关系可从两个方面来理解：(1)社区文化影响物业管理企业的发展社区文化是创造良好的人文环境和满足社区成员文化需求的重要手段。同时，社区文化是实施物业管理的润滑剂。社区文化在内容和形式上应和物业管理相联系。社区文化是一种手段，通过社区文化活动的开展，应该使物业管理水平更高、效果更好。因此，社区文化在内容和形式上应和物业管理有所联系，管理应该有文化内涵，而文化内涵又可以反向推动管理水平跃升。社区文化对物业管理企业发展的作用有如下五个方面的作用。一是有助于物业管理企业锻造晶牌与核心竞争力。二是有利于培养业主忠诚度，三是有利于提高市场美誉度，四是有利于以在小区中架起社区文明的桥梁。五是有利于社区意识和共同的社区价值观的形成，促进小区人际关系的融洽和小区社会的和谐。(2)物业管理企业是物业管理小区的社区文化建设的主要推动者。首先，建设有特色的物业管理小区的社区文化，已经成为物业

2023-06-10

83人看过
社保
上海各区社保中心在哪

上海社保中心上班时间：上午9：00～11：30,下午13：30～16：30。上海社保中心地址、电话上海市社会保险基金结算管理中心中山南路865号6楼63689900上海市社会保险管理局中山南路63673001浦东新区社保中心浦东南路3993号50879091徐汇区社保中心徐虹北路80号64864804长宁区社保中心定西路1016号9F62512186普陀区社保中心武宁路1032号62573913闸北区社保中心沪太路711号56531268虹口区社保中心曲阳路179号65085055杨浦区社保中心江浦路736号55210395黄浦区社保中心新永安路9号63112290卢湾区社保中心中山南一路535号1楼63041494静安区社保中心武宁南路211号62312119宝山区社保中心友谊支路238号56695040闵行区社保中心莘北路385号64929265嘉定区社保中心博乐路69号5952225

2023-05-29

319人看过

劳动纠纷
人社局“四心四点”化解劳动纠纷

多亏了人社局的调解，俺没花一分钱就拿到了赔偿款。近日，高密市人社局介绍，来高密打工的小李拿到了企业给付的8万多元工伤赔偿款，感慨地说道。今年以来，高密市人社局探索推出了四心四点调解法用于化解劳动纠纷，累计调解结案270余起，占案件总量的70%以上，有效节约了劳动者维权成本，提高了办案效率。据人社局相关工作人员介绍，该局探索推出了四心四点调解法，其中四心包括：一是交流沟通诚心；二是调解说服耐心；三是调解秉承公心；四是跟踪服务热心。四点，一是找到关键点；二是找出着力点；三是找对平衡点；四是找准感化点。适时安排被告人向被害人赔礼道歉，引导双方进行换位思考，以情动人，逐步感化。工作人员说。

2023-06-09

269人看过
保全
精心培育企业执行文化

企业是一个系统，由多个要素和环节组成。而执行就是一个系统化的流程，在企业内建立起一种执行文化制度，将每一个环节有机地连贯起来，是每一个成功企业所共有的特质。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除。培育企业执行文化的目的，就是最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的文化。国外的通用、戴尔、沃尔玛，我们国内的海尔、华为无不是如此。但如何建立执行文化，使企业员工产生强大的凝聚力和向心力，关键在于对执行文化的培育。一、培育执行文化，从加强员工的技能培训开始一个成功的企业，都努力创造一个尊重人才的工作环境，并高度重视员工和技能培训。因为，每个人都有自己的人生观、文化观。企业要想形成强大的凝聚力和创造力，既要对员工投入真诚的情感和采取科学的管理技巧，还要引导员工的观念带入企业文化，让所有员工朝着一个共同的目标奋进，并从意识深

2023-06-10

267人看过
住房公积金
滁州公积金管理中心开展文明规范服务创建活动

为此中心采取多项工作：一是采取集中学习、交流和讨论，结合自身实际，制定印发了《滁州市住房公积金管理中心文明服务规范，对服务态度、接待礼仪、文明服务语言等进行了明确和规范。二是完成对分中心、管理部前台业务人员的轮训工作，这次历时10个月的培训，提高了县市公积金业务人员的服务意识、统一了业务操作程序和细则，全市公积金业务人员的服务意识和服务水平明显提高。三是进一步梳理相关业务流程，减少办事时限，研究制定《滁州市住房公积金提取业务规范，细化自由裁量权，切实方便客户办理业务。四是发现和推出一批爱岗敬业、奉献成长的一线青年职工典型，引导广大青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念，市公积金中心窗口员工毛秋玥同志获得滁州市“最美青工”暨青年岗位能手荣誉称号。

2023-05-10

95人看过
管制
中国论文下载中心

诈骗罪量刑参考标准【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】(一)诈骗不足4000元的，为罚金刑;4000元以上不足5000元的，为管制刑;5000元的，为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月;1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月;(二)有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：(一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;(二)惯犯或者流窜作案，危害严重的;(三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成

2023-04-25

134人看过

非物质文化遗产
文化遗产和非物质文化的区别

非物质文化遗产，即人类口头和非物质遗产。根据(保护非物质文化遗产公约)，非物质文化遗产是指：口头传说和表述，包括作为非物质文化遗产媒介的语言，表演艺术，社会风俗等等，七仙女下凡传说属公约中的口头传说和表达类。非物质性是人类口头和非物质文化遗产的根本特性，是它与物质文化遗产质的区别之所在，由于它的非物质性，可称为无形遗产，非物质文化遗产与物质文化遗产不同。它们均没有物质载体，没有物质形态，不是以一定的物质形态存在于一定的环境之中。它们存在于人们口头传说和表述中，存在于不同的艺术表演之中，非物质文化遗产的存在形态，与物质文化遗产的存在形态完全不同，前者是非物质的、无形的。

2023-06-08

420人看过
管制
社区管理：包括社区组织管理、社区治理机制、社区文化传承等方面。

社区基层治理的主要内容，为了加强议事协商。进一步完善社区居民会议和居民协商议事会议制度，健全民情恳谈、社区听证、社区论坛、社区评议等对话机制，推进社区民主协商的制度化、规范化、程序化。要把涉及居民利益的公共服务事项纳入协商议事范围，使公共政策的制定和实施符合群众意愿。要按照相关文件的提出的要求，开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化，推动建立党代表、人大代表、政协委员联系社区制度，就经济社会发展重大问题和群众普遍关心的实际问题听取基层群众的意见。三是要强化权力监督。继续推进社区建设，进一步完善社区、居务、财务、服务等信息公开制度，健全社区信息公开目录，及时将社区工作的办事流程、工作进度、执行效果、经费收支等情况公之于众，置于居民群众监督之下。有序开展社区居民对基层政府及其派出机构工作情况的评议，对市政服务单位和物业服务企业服务情况的监督，切实维护居民民主权利与合法权益。社区矫正是什

2023-07-19

176人看过
合同期限
当心劳动合同中的文字陷阱

案例回顾周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、月工资2000元、劳动安全、该公司的规章制度等内容。双方按该劳务合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周某认为他与单位建立的是劳动关系，但单位与其签订的却是劳务合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额部分，还应支付其解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为，与周某签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》调整影响，周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据。案例结果劳动争议仲裁委认为，根据《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》的有关规定，双方签订的劳务合同实质是劳动合同，双方建立的是劳动关系，某公司提出与周某解

2023-04-22

291人看过
侵权责任
文体活动中受伤，谁来担责

自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。由于竞技运动中，人员之间存在发生身体接触并因此造成人身损害的客观风险，参赛人员既是这种危险的潜在制造者，也是危险的潜在承担者，所有人员都应当能够认识到这种风险，其参与比赛本身就应当视为自愿承担这种风险的表示。在比赛中因身体接触而造成损害的，可能会对参赛人判罚犯规，但只要致害人不是恶意的故意行为所致，一般不承担因此而造成的民事赔偿责任。律师补充：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。文体运动的固有风险难以避免，亦非参赛者及组织者所希望，但在任何时候，生命健康的法益都应当是法律在利益衡量时所优先保护的。故为保证人的生命健康，运动竞赛的主办人应采取可期待的

2023-05-06

149人看过

法律综合知识
中国的酒文化

酒，作为一种独具风味的饮品。伴随着中国五千年的历史，小到婚丧嫁娶，交际应酬，大到开国庆典。酒在中国不仅仅是生理感官的需要，它更是沉淀在中国的一种文化。数千年来，中国的酿酒事业，在历史的变迁中，分支分流以至于酿造出了许多更具有地方特色，更能反应当地风土人情的各类名酒，不同地域和不同民族的酒礼酒俗，无不构造出一个博大的渊深的名酒古国。酒，以其浓香、辛辣、醇厚等特点，深受古今中外无数人的喜爱，古今流传的名酒更是数不胜数。名酒好喝是被人公认的，然而，并不意味着好喝的就一定是名酒。自古至今，很多令人称赞的陈年佳酿就出自毫不起眼的小作坊，可这丝毫不影响众人的喜爱程度。古时如此，时至今日，毫无品牌的佳酿同样是屡见不鲜，深受追捧。步入21世纪，在大中城市，受消费理念的影响，人们习惯饮用品牌酒和高价酒。但是，殊不知中国更加庞大的农村市场，小品牌白酒和散装酒的市场份额则更加的巨大。价格实惠、味道醇香成为了这种

2023-06-06

106人看过
财产损失
企业安全文化的核心是人

企业传统的安全管理只注重对“物”的管理，以“事”为中心，只注重监督管理而没有强调“自主管理”。把安全总是只局限于生产之中，而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，体现在自下而上环境的各个领域。加之其管理办法与具体作法的专业性较强，难于被一般人所接受和变成全民的自觉意识和行动。所以改进传统的安全管理工作已迫在眉睫。目前安全工作面临着严峻的考验。在此形势下，有必要探讨企业安全管理的新机制，即塑造一种具有企业特色的安全文化，形成以“人”为本的管理思想，创造一种文化的气氛，形成职工与社会自觉遵守的安全行为规范，从而形成稳定的安全文化机制，充分发挥其监督、检查、预防的功能，达到长周期安全生产之目的。在企业，要形成“安全第一”的良好氛围，做到处处可见醒目的安全标志牌和安全标语警句，安全通道清洁畅通，设备见本色，无环境污染，生产作业规范标准，现场光线明亮，对不标准行为能

2023-04-24

425人看过