工伤赔偿纠纷可以向劳动争议仲裁委员会要求赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-08-07 10:13:50 118 人看过

工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看,是民事纠纷。因此,劳动仲裁后,当事人对仲裁结果不服的,可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼

哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理

受理下列劳动争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议;

3、因履行发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;

5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 09:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
  • 工伤赔偿纠纷需劳动仲裁吗
    部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉。一、建筑工伤保险理赔流程1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残
    2023-03-14
    489人看过
  • 工伤赔偿劳动争议仲裁委员会管辖范围有哪些
    县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且,按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制,通常按照行政区划层层划分。一、劳动仲裁最长处理需要多长时间劳动仲裁最长处理要60日。劳动仲裁处理的程序如下:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁
    2023-06-19
    484人看过
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    劳动争议仲裁委员会
    劳动争议仲裁委员会受理本市企业与职工之间的下列劳动争议:1。因辞退、开除、辞退员工、员工辞职、自愿辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议;四法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。劳动争议申诉的时效为:当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-05-02
    177人看过
  • 如何向劳动争议仲裁委员会提出工资索赔
    向劳动争议仲裁委员主张索要工资的方法如下:1、未离职的,随时可以向仲裁委提出申请,离职的,在离职之日起一年内提出;2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请;3、申请时提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会组织规则发文机关劳动部法规文号劳部发[1993]300号颁布日期1993-11-05生效日期1993-11-05(劳部发〔1993〕300号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》,现予颁发,请遵照执行。一九九三年十一月五日劳动争议仲裁委员会组织规则第一章总则第一条为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,公正、及时处理劳动争议案件,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十条制定本规则
    2023-07-06
    86人看过
  • 员工如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
    当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当按照被告人数提交上诉书和副本。投诉应当载明下列事项:(1)被投诉人的姓名、职业、住址和工作单位(被投诉人应当出具《就业证》等农民工身份证明),(二)当事人的姓名、地址和企业法定代表人的姓名、职务;(三)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(四)证据、证人的姓名、地址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,应当写出申诉书,并准备所需的申诉书副本。申诉的内容应当符合上述规定,使仲裁委员会能够清楚地了解案情,解决争议
    2023-05-07
    77人看过
  • 向劳动争议仲裁委员会提请仲裁要收费吗
    一、在我国员工申请劳动仲裁要钱吗?不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
    2023-03-01
    119人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>

    • 工伤赔偿纠纷可以向劳动争议仲裁委员会要求赔偿吗
      重庆在线咨询 2021-11-08
      工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看,是民事纠纷。因此,劳动仲裁后,当事人对仲裁结果不服的,可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼。
    • 工伤索赔可以向劳动争议仲裁委员会申请吗
      海南在线咨询 2022-04-25
      若劳动者与用人单位就工商索赔发生争议的,可以向仲裁委提起仲裁。 1,劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 2,同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 3,《劳动争议调解仲裁法》规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同
    • 劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗
      西藏在线咨询 2022-04-03
      仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓
    • 如何向劳动仲裁委员会要求赔偿工资
      四川在线咨询 2021-12-30
      向劳动争议仲裁委员会要求工资的方式如下:1。未离职的,可以随时向仲裁委员会提出申请。离职的,应当自离职之日起一年内提出;2。向劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地的劳动合同履行地提出申请;3。提交仲裁申请。
    • 公司不给员工买社保,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁赔偿吗?
      上海在线咨询 2022-04-09
      你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权