一、跟第三方签合同的利弊有哪些方面

与第三方签订合同，即劳务派遣，对于用人单位和劳动者来说，都存在一定的利弊。

1．从用人单位的角度来看，劳务派遣可以节省劳动力使用和管理成本。用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，增加了用人的灵活性。

2．劳务派遣还可以使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于其集中精力抓好生产经营。然而，与第三方签订合同也存在一定的风险，如合同违约、劳动纠纷等，需要用人单位谨慎处理。

3．对于劳动者来说，与第三方签订合同可能意味着更多的工作机会和灵活性。

4．由于是劳务派遣员工，其劳动关系在劳务派遣公司而非实际用工单位，这可能导致劳动者在享受福利待遇、晋升等方面受到一定限制。

5．劳务派遣员工的权益保护也需要特别注意，以确保自身权益不受侵害。

二、劳务派遣的具体法律规定

1．《劳动法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2．《劳动法》还对劳务派遣协议的内容、期限、劳动报酬支付等方面进行了详细规定。根据《劳动法》的规定：

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位和用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，提供与工作岗位相关的福利待遇，并进行必要的培训。

三、劳务派遣中员工权益保护

在劳务派遣中，保护员工的权益至关重要。

1．根据《劳动法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金等福利待遇。

2．被派遣劳动者还有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

3．在劳务派遣过程中，如果发生劳动纠纷或合同违约等情况，被派遣劳动者可以依法向劳务派遣单位或用工单位提出申诉或起诉。

4．用工单位也应当按照法律规定履行相应的义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条