停工留薪期含义停工留薪期根据相关规定,是指员工在上班的时候遭受什么意外受伤或者员工患上职业病要暂停工作接受治疗,在员工暂停工作接受治疗这段时间内,该员工的工资、福利、还有五险等都是不变,由员工的单位按月给。但在一般情况下不会超过12个月,受伤严重或者有什么特殊情况,需要通过相关部门的鉴定委员会确认,才能适当延长,延长的时间也不能超过12个月。
受伤的员工在评定了伤残等级以后,之前的一些待遇福利就不再发了,按照伤残赔偿的相关规定享受伤残待遇。受伤的员工在暂停工作保留薪水期满后还没好,还需治疗的,还可以继续享受因工受伤的医疗待遇。
如果因为工伤生活不能自理的员工在暂停工作保留薪水期期间需要护工的,护工一起费用由所在单位负责。
依据相关条例规定,暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算,不会少一分。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:
(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;
(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算;
(三)、员工在发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。
-
工伤在停工留薪期工资标准是什么?
358人看过
-
工伤在停工留薪期间工资标准
398人看过
-
工伤在停工留薪期间工资标准
196人看过
-
工伤停工留薪期工资标准
278人看过
-
工伤停工留薪期工资标准
288人看过
-
工伤停工留薪期的工资标准是什么
168人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤在停工留薪期工资标准是什么澳门在线咨询 2022-05-29根据我国《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,停工留薪期内工资按照受伤前工资水平正常发放。
-
工伤在停工留薪期间工资标准是什么辽宁在线咨询 2022-10-131.工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 2.《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
-
工伤在停工留薪期间工资标准是什么?西藏在线咨询 2023-03-08停工留薪期工资标准:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。法律依据《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
-
工伤职工停工留薪期工资标准是什么,停工留薪期工资发放标准是什么河南在线咨询 2022-02-13工伤职工停工留薪期按遭受事故伤害前正常工作期间工资标准,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区
-
工伤停工留薪期工资怎么算,工伤停工留薪期工资标准福建在线咨询 2022-04-15工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期