这段内容讲述的是侵害他人导致人身损害时需要承担的赔偿费用。根据法律规定,侵害他人导致人身损害的,需承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用,以及因误工而减少的收入。当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

如果侵害他人导致人身损害，则需承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

误 工 减 少 的 收 入

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，因工伤发生的劳动者停工留薪期内的工资和医疗费用由用人单位承担。在停工留薪期满后，劳动者又因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以进行劳动能力鉴定，并享受国家规定的伤残待遇。

然而，如果用人单位违反本法规定，未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间，由工伤保险基金先行支付。如果用人单位未按时足额支付工伤医疗费用，那么从工伤保险基金支付待遇的次日起，工伤保险待遇停止享受。

另外，《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工参加工伤保险。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将停止。

综上所述，用人单位违反相关法规，未在规定的时限内提交工伤认定申请、未按时足额支付工伤医疗费用，或者未按时足额缴纳工伤保险费，都将导致误工减少的收入。劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

结论：用人单位违反相关法规，未在规定的时限内提交工伤认定申请、未按时足额支付工伤医疗费用，或者未按时足额缴纳工伤保险费，都将导致误工减少的收入。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。