导言:本文介绍了终止劳动合同的违约赔偿责任。劳动者解除合同时是否支付违约金。本文介绍了解除劳动合同时的违约金责任。如果您想了解终止劳动合同的违约金责任,请参见下文。有关终止劳动合同项下违约赔偿金责任的更多信息,专家将为您提供详细答案
[合同违约赔偿金]员工在终止合同时是否支付违约金
华-跟踪重组事件
与省总工会达成共识,华威-竞聘职位阻止辞职
记者昨天从华威内部员工处获悉,许多华威员工表示,“辞职门”事件对他们没有影响,他们的心态非常平静,工作和生活照常。已完成程序并表示“没关系”的员工表示,公司突然暂停了该政策
“外部世界大肆炒作这一事件,事实上,很多地方都不是真的。”昨天,记者联系了华为的一名内部员工,该员工对最近对华为公司政策的猜测感到不满“辞职与就业竞争”
华伟表示,关于合同薪酬标准的文件非常明确,并已在公司内部网站上公布,具体为税前经济薪酬总额=(n+1)×员工月薪酬标准(税前).N是员工在中国的工作年限-是连续工作的工作年限,并额外支付一个月的工资。员工表示,根据规定,他应该能够获得15万元的薪酬,这对“辞职门”来说相当令人满意"事情突然好转。华伟与广东省总工会达成共识。目前,华伟已暂停部分员工辞职和竞聘。对于这一最新进展,服务10年的研发员工华为表示,该员工尚未收到公司关于这一消息的通知。不过,他表示,到目前为止,研发部和营销部的合格员工应该已经完成了辞职和重新竞争的程序,相关程序将继续。因此,华为暂停部分员工辞职和重新竞争对这些人没有影响
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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终止劳动合同有违约金吗青海在线咨询 2022-03-12终止劳动合同没有违约金,只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用,且对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同终止能承担哪些违约责任广东在线咨询 2022-05-13一、劳动合同何时终止 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 1、劳动合同期限届满,劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的; 2、当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止。 这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和
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如何算终止劳动合同违约金广西在线咨询 2022-06-17终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形,但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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终止劳动合同违约金怎么算江苏在线咨询 2022-07-23如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则用人单位能够要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,具体违约金的数额需要根据合同约定来确定,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。 依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
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终止劳动合同违约金如何算?广东在线咨询 2022-12-05终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形,但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。