一、确定伤残鉴定十级赔偿是单位出吗
工伤10级赔偿不一定只找单位哦!首先,个人去申请工伤的话,能鉴定成十级的话,根据《工伤保险条例》,单位要负责赔偿的。
要是买了工伤保险的话,工伤认定后的费用都由它承担。
员工因工受伤肯定得由单位出钱补偿呀。
但如果单位提前买好了保险,那就能直接找保险公司理赔啦,或者单位也可以自己再加点赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、两处不同部位骨折算几种伤残
经过详细的诊断评估,得出了您身体两处骨折的结论,但这并不代表一定能够被评定为十级工伤伤残。
实际上,关于伤势等级的确定需要参考国家颁布的《劳动能力鉴定标准》,这部法规是由中华人民共和国国务院社会保险行政部门会同中华人民共和国卫生行政部门以及其他相关部门共同制订并发布实施的。
在《劳动能力鉴定标准》中,生活自理障碍被精细地划分为三大级别:生活基本自理困难、生活大部分自理受限以及生活部分自理困难。
我们对此领域的评估结果,均将以《劳动能力鉴定标准》的正式文件为准。
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工伤鉴定结果确定九级伤残有十级伤残赔偿吗江西在线咨询 2022-06-23工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据
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工伤鉴定十级是不是单位不给赔偿河南在线咨询 2022-10-18根据《工伤保险条例》第三十七条,如为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你选择继续留在单位工作,是没有一次
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职工十级伤残,单位不给出伤残鉴定书,怎么办?江西在线咨询 2022-02-20单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(十级伤残的赔偿金为本人7个月的工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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工伤鉴定十级伤残的赔偿标准是什么?工伤伤残鉴定十级赔偿是怎样的上海在线咨询 2022-01-08你的伤情伤残等级也就是十级。根据工伤保险条例第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省
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因工伤认定为十级伤残单位应该赔偿吗香港在线咨询 2022-10-201.不合法,只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为十级伤残的,都应按十级伤残待遇领取工伤补偿。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工