工作不签合同算不算违法行为-法师兄

工作不签合同算不算违法行为

来源：互联网时间： 2023-04-10 11:53:31 500 人看过

公司不签劳动合同是否属于违法行为，公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。

一、私人企业未签劳动合同可以辞职吗？

公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

二、和第三方公司签劳动合同的风险有哪些？

与第三方公司签订劳动合同注意些什么：与第三方签订的，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

三、入职后不签合同补贴多少

职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

有期徒刑
取保侯审算不算违法行为

取保候审不算违法行为，是一种强制措施。一、没有被批捕取保候审坐牢几率大吗取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。取保候审只是我国强制措施的一种，能够办理取保候审并不代表不用追究犯罪嫌疑人或被告人的刑事责任。如果经过侦查确定犯罪嫌疑人或被告人却有犯罪事实，那么法院最终会根据案情依法判处相应的刑罚。二、取保候审后还会判刑吗刑事案件取保候审只是一种强制措施，不是刑罚处罚。关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻

2023-03-24

258人看过
管制
冒名顶替算不算违法行为

冒名顶替罪是刑法修正案（十一）的新罪。《刑法》第二百八十条规定：盗用、冒用他人身份，取代他人取得的高等教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织，指使他人实施前款的，按照前款的规定从重处罚。第一次冒名顶替罪入刑，进一步维护了教育公平和社会公平。冒名顶替怎么判罚冒名顶替的判罚标准：1、行为人冒名顶替怎么他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，构成冒名顶替罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；2、组织、指使他人实施上述冒名顶替行为的，则应依照上述的判罚标准从重处罚。《中华人民共和国刑法修》第二百八十条之二盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前

2023-08-05

103人看过
犯罪构成
刑事违法行为算不算犯罪

犯罪行为人所构成的妨害公务罪是属于暴力犯罪的范畴的。暴力是指行为人对正在依法执行职务的国家工作人员的身体实施了暴力打击或者人身强制，如殴打行为、捆绑行为等。威胁是指行为人以杀害、伤害、毁坏财产、破坏名誉等对正在依法执行职务的国家机关工作人员进行威逼、胁迫，企图迫使国家机关工作人员放弃执行职务。一、妨害公务罪的犯罪构成（一）本罪侵犯的客体是国家机关、红十字会等正常的公务活动；（二）本罪在客观上表现为阻碍国家机关工作人员、人大代表、红十字会工作人员、国家安全机关、公安机关依法执行职务的行为。本罪中的暴力，是指对人身实行打击或强制，如捆绑、殴打、轻伤害等，但不包括重伤、杀害在内。如果因行为人使用暴力造成国家机关工作人员重伤、死亡，则又触犯了故意伤害罪或故意杀人罪，应依想像竞合犯的处罚原则，从一重罪处罚；（三）本罪的犯罪主体为一般主体；（四）本罪的主观方面表现为故意。

2023-03-04

74人看过
继续履行
合同不给对方算不算违法

合同不给对方若是劳动合同的属于违法行为。劳动行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，若是此行为给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。一、口头解除劳动合同是否有法律效力口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出具解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。二、劳动单位不给劳动合同怎么办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、私人小厂不签劳动合同是否违法私人小厂不签劳动合同违法。建立劳动关系，必须签订劳

2023-06-21

80人看过

管制
村民拦路不让走算不算违法行为

一、村民拦路不让走算不算违法行为1、村民拦路不让走算违法行为。村民无权拦路不让走，如果村民拦路不让走要求购买某样商品或者要求车辆交过路费的，还会涉嫌抢劫，被拦截的人是可以报警处理的，警方会依法给予行为人处罚。未经批准，擅自挖掘道路、占用道路施工或者从事其他影响道路交通安全活动的，由道路主管部门责令停止违法行为，并恢复原状，可以依法给予罚款；致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，依法承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢

2023-08-10

158人看过
辞退
行为不良被开除算不算违法辞退

员工应当选择正当途径解决个人争端，其擅自利用单位设备、网络，散布非工作性言论，这种方式不当，造成不良影响，会分散其他员工注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。案发单位是XX(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师，每月工资人民币1.2万元。肖某说，上班中发现同一办公室一女同事常对他有暧昧言行。在一次公司团队午餐时，她还当众表示要和他结婚。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的性骚扰。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有性骚扰行为存在。为避免两人间纠纷，公司调整了他们的办公场所。尽管如此，肖某感到还在受性骚扰侵袭。去年6月，肖某将情况又反映到公司道德热线，要求开除女同事。由于无法查证女同事的不当言行，公司难以处理。肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查。一天，他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片。公司发现后，向肖某发送

2023-06-04

386人看过
合同条款
签订合同工作多久算违约

一、签订合同工作多久算违约根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。由此可见，合同的违约并不取决于工作时间的长短。一般不履行合同的内容，就算是违约。二、合同有什么法律效力有效合同的法律效力：有效合同是符合上述全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：(1)双方当事人应承担相应的法律义务;(2)双方当事人不得擅自变更或解除合同;(3)合同受国家强制力保障;(4)在一定情况下可以约束第三人。三、签订合同有什么用第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定

2023-06-15

388人看过
数罪并罚
签了三方去报道不签合同算不算违约

一、签了三方去报道不签合同算不算违约1、如果签了三方协议，不去视为违约，如果有约定是需要赔付违约金的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、假释人员不去报道会怎样假释人员不去报道的话会被撤销假释。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实

2023-04-21

208人看过

仲裁时效
在医院上班不给签劳务合同算不算违法

在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎样处

2023-06-27

452人看过
拒绝履行
行政不作为多长时间不答复才算违法

行政不作为就是行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。认为行政不作为是指行政主体未履行具体的法定作为义务，并且在程序上没有明确意思表示的行政行为。所谓行政中的“不作为”行为，是基于公民、法人或其他组织的符合条件的申请，行政机关依法应该实施某种行为或履行某种法定职责，而行政机关无正当理由却拒绝作为的行政违法行为，亦称“不作为违法”或“消极违法”行为。行政不作为案件根据行政法律、法规的规定，每个行政机关都有其特定的行政职权和责任，作为法定职责，行政机关既不能放弃，也不能滥用。当行政相对人申请行政机关履行特定职责，而行政机关拒绝履行、拖延履行、不予答复，行政相对人就可以行政机关不作为而向法院起诉，并请求法院判令被告行政机关履行其法定职责。如果行政机关在法院判决前，通过调解而主动在诉讼中履行其应当履行的职责，就会消除行政争议的基础，满足了行政

2023-08-15

185人看过
机动车
行人闯红灯算不算行政违法行为

行人闯红灯是否算行政违法行为，需要分情况而定：1、行人闯红灯，没有发生交通事故的，属于行政违法行为，要接受罚款处理；2、如果在闯红灯过程中发生了交通事故，则是民事违法行为，涉及民事赔偿时，要承担部分责任。根据相关规定，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。一、未满16岁骑电动车被抓有什么处罚根据我国法律法规驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁。行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。如果造成损害由监护人承担侵权责任。二、不戴头盔会罚款吗会。《道路交通安全法》第五十一条，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘

2023-03-19

372人看过
合同履行地
合同签订地算不算合同履行地

合同签订地不一定是合同履行地。（一）当事人在合同中明确约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的，以约定的交货地点为合同履行地。合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等，均不应视为合同履行地。（二）当事人在合同中明确约定了履行地点或交货地点，但在实际履行中以书面方式或双方当事人一致认可的其他方式变更约定的，以变更后的约定确定合同履行地。当事人未以上述方式变更原约定，或者变更原合同而未涉及履行地问题的，仍以原合同的约定确定履行地。（三）当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定案件管辖。一、合同履行地约定不明确怎么办《中华人民共和国民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据

2023-03-03

77人看过

劳动者
受工伤后不去工作,算不算解除合同

不算，解除合同需要符合特定条件，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2023-04-21

300人看过
社保
员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【集体合同】集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资

2023-06-22

346人看过