一、恶意欠薪怎么举报
1、向劳动监察部门投诉。按《劳动保障监察条例》第十一条:“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;”处理的手段是对用人单位罚款、责令改正或作出相应的行政处理决定。
2、申请劳动争议仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》第二条,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动争议仲裁。按该法第四十七条,追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局。裁决生效后,用人单位仍不支付的,申请法院强制执行。不能一裁终局的,一方对裁决不服,收到裁决书十五日内可以向法院起诉。
3、对打了工资或劳动报酬欠条的,不涉及其他争议的,可以直接按照一般的拖欠劳动报酬争议向法院起诉,也可以申请支付令。
4、个人或单位恶意拖欠劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,可以向公安机关报案,追究刑事责任。
5、在法院强制执行涉及拖欠劳动报酬或工资的案件中,负有执行义务的人或单位拒不执行生效的判决,裁定,情节严重的,可构成拒不执行判决、裁定罪,对此可向公安机关报案追诉。
二、恶意欠薪量刑标准是什么
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
三、什么情况恶意欠薪才会免除处罚
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬;
2、没有造成什么严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;
3、已赔偿给劳动者造成的损失。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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怎么向劳动监察部门举报公司恶意欠薪湖北在线咨询 2022-02-09收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。
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恶意举报怎么解决啊?澳门在线咨询 2022-09-01恶意举报怎么处理受到他人恶意举报的,如果是意图让被举报人承担刑事责任的,就是属于诬告陷害的行为,情节严重的,举报人要承担刑事责任。公民向有关部门进行举报的时候,举报的内容是需要有事实依据的,公民不能进行恶意的举报,如果举报是违法的,意图陷害他人的,是有可能构成犯罪的《中华人民共和国》第二百四十三条【】捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下、或者;造成严重后果的,处三年以
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恶意欠薪多少钱可以报警黑龙江在线咨询 2022-08-22遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的,但是从实际情况来看,其实遇到这样的问题找警察处理,效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。 根据法律中的规定和实际经验来看,其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,相比之下要比报警的效果好。 由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人
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恶意举报犯法吗内蒙古在线咨询 2022-10-13根据我国《宪法》和《刑事诉讼法》规定,向有关机关举报犯罪行为或者犯罪嫌疑人,是公民的一项权利。但同时,《刑法》又规定了诬告陷害罪。 首先,从举报依据上看,必须是明知是“捏造的事实”仍然进行举报,才构成诬告陷害。如果确信事实或者是为了维护自身权利而举报,就不符合这一点。 其次,举报的意图,必须是希望陷害且使对方受到“刑事追究”。如果只是为了毁坏对方名声、阻拦对方提拔职务、导致对方被行政处罚等目的,也