劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密合同里有写到劳动合同期限的，则有可能对你不利。公司限制你档案调动的，可以申请劳动仲裁解决。
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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人事档案≠劳动合同
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个人档案缺乏劳动合同记录
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企业破产人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。一、档案需要跟着工作走吗档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。二、破产企业职工档案企业破产后企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表2023-06-24492人看过 -
无效劳动合同无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立，具有法律约束力。但无效合同即使是成立了，也不具有法律约束力，不具有履行效力。根据合同内容，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度，可分为完全无效和部分无效两类。无效劳动合同是否需要履行无效的劳动合同不必履行。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，方原缔约过错确定。只要有缔约过错，用人单位和劳动者都应对自己的缔约过错承担相应的责任，更好地掌握用人单位一方的缔约责任，这在《中华人民共和国劳动法》第九十七条中有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：1、违反法律2023-07-01273人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同需要放档案，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同的经济补偿金是怎么算的？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一2023-02-15298人看过 -
合同内容劳动合同法的立法宗旨是：保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的沿革劳动合同的理论和实践至今已经历了一百多年。回顾它的历史沿革可以看到其螺旋式上升的、经历三次革命的发展规律。当人类社会进入知识经济的时代，劳动力市场出现了个体化、弹性、非规律化和全球化的发展趋势，个体劳动合同的基石作用再现光辉。劳动合同的第一次革命产业革命之后，劳动者的社会力量和地位日益发展成熟。迫于社会压力，1802年英国政府颁布了世界第一部劳动法令，即《童工健康与道德法》。从此劳动者的劳动力财产权利和劳动权利逐渐成为社会法制和社会民主的议题。劳动合同的第一次革命发生在19世纪末20世纪初期。1890年德国制定民法典时2023-07-11223人看过
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合同期限对招聘机制的影响《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）对企业招聘机制的影响主要体现在事实劳动关系的认定处理和规定劳动合同期限方面。《草案》第9条直接将事实劳动关系推定为无固定期限合同，且规定用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，以有利于劳动者的理解为准。这一规定从法理上直接否定了合同的基本精神和自愿基础，从某种意义上说，是否存在劳动关系由劳动者说了算，使企业在事实劳动关系问题上非常被动。在劳动合同期限的规定上，《草案》虽然沿用了现行的3种劳动合同类型，但由于解除劳动合同条件的变化，如规定有固定期限劳动合同不允许无过失性解除，其合同期限的意义已不同于现有规定。设定劳动合同期限要考虑劳动力市场状况。在我国，由于短期内难以改变劳动力市场供大于求的状况，就业岗位短缺将长期存在，这在客观上决定了企业在劳动力市场的选择余地较大，因此，无论劳动合同立法如何规定劳动合同期限，灵活的、市场化的2023-06-05111人看过 -
仲裁委员会劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、解除劳动合同多长时间可以生效解除劳动合同一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同不签违法吗劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权2023-03-0483人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同丢失影响档案吗？河北在线咨询 2023-02-13单位劳动合同丢失影响档案的原因是合同缺少的话，等你以后退休核算工作年限的时候，这部分就不算了。这是单位的责任，你应该要求你们单位给你补一份合同，合同一般都是一式两份的，一份给本人，一份由单位放入个人档案中，个人没有保存合同的义务。 一、一般劳动合同都是一式两份，用人单位和劳动者各执一份的。 二、劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字确认即可。 -
个人档案缺少劳动合同江西在线咨询 2021-12-15劳动合同双方各执一份，劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的，并不需要对劳动者负责。但是，用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，单位丢失造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 -
档案到底是劳动合同还是个人个人存档？广东在线咨询 2022-08-18国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法： 一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。 二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超 -
解除劳动合同会对档案有什么影响吗？贵州在线咨询 2022-07-15（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； （五 -
集体劳动合同的定义与个人劳动合同的区别福建在线咨询 2023-07-06集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 与个人劳动合同的区别： 1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约
