如何解决劳动争议调解不成的情况-法师兄

如何解决劳动争议调解不成的情况

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:56 258 人看过

劳动争议调解不成的，按照《企业劳动争议处理条例》第十条的规定如何处理，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间）。调解委员会未达成调解协议的有三种情形：第一种情形，调解委员会调解后，双方当事人未达成调解协议；第二种情形，虽经调解达成协议，当事人反悔；

第三种情况，调解未在法律规定的期限内结案。

相关知识：如何调解劳动争议

劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：

（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起三十日内，向本会提出书面申请。纪委办公室接到当事人申请后，应及时了解情况，组织双方协商，避免矛盾升级后再受理申请。对方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应当在四日内作出是否受理的决定，不予受理的，应当向申请人说明理由。（2）调解步骤：1。对纠纷进行详细调查，了解真相。调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议，简单纠纷可以由一至两名调解员调解。听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据有关法律、政策提出调解意见，督促双方自愿达成协议。通过调解达成协议后，应当订立调解协议，双方当事人自觉履行；协商不成的，应当在调解意见书中说明情况；并对调解过程进行记录。

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出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。一、劳动争议调解委员会的调解什么时候结束劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，

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一、如何进行劳动争议调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定二、劳动争议的种类根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。三、劳动争议调解步骤（1

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（1）双方应事先协商相关方应在其知道或应知道其权利受到侵犯之日起30天内向委员会提交书面申请。委员会办公室收到双方申请后，应在受理申请前及时了解情况，并组织双方协商解决，避免矛盾升级。另一方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应在四天内决定是否接受或拒绝申请。如果不接受申请，则应向申请人解释原因（二）调解步骤：1.对争议事项进行详细调查，了解真相。2.委员会主任召集双方主持调解会议。简单争议可由一至两名调解员调解3.听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促进双方自愿达成协议4.通过调解达成协议，制定调解协议，双方应自觉履行；如果无法达成协议，请在调解意见中说明情况；调解过程应记录相关法律：根据《企业条例》第10条规定：“调解委员会应自当事人申请调解之日起30日内终止调解劳动争议；如果认为调解未到期，则应视为“未结束”。根据《企业劳动争

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