劳动争议调解不成的,按照《企业劳动争议处理条例》第十条的规定如何处理,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终结;逾期不终结的,视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成,一方或双方达成协议后撤回的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间)。调解委员会未达成调解协议的有三种情形:第一种情形,调解委员会调解后,双方当事人未达成调解协议;第二种情形,虽经调解达成协议,当事人反悔;
第三种情况,调解未在法律规定的期限内结案。
相关知识:如何调解劳动争议
劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行:
(1)双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起三十日内,向本会提出书面申请。纪委办公室接到当事人申请后,应及时了解情况,组织双方协商,避免矛盾升级后再受理申请。对方不愿调解的,应当在三日内书面通知申请人。委员会应当在四日内作出是否受理的决定,不予受理的,应当向申请人说明理由。(2)调解步骤:1。对纠纷进行详细调查,了解真相。调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议,简单纠纷可以由一至两名调解员调解。听取双方对争议事实和原因的陈述,在查明事实的基础上,根据有关法律、政策提出调解意见,督促双方自愿达成协议。通过调解达成协议后,应当订立调解协议,双方当事人自觉履行;协商不成的,应当在调解意见书中说明情况;并对调解过程进行记录。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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如果劳动争议调解不成的情形如何进行解决浙江在线咨询 2021-09-29劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。 根据劳动法第七十九条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定,“劳动争议发生后,当事人应
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劳动争议如何调解解决?香港在线咨询 2022-05-191、劳动争议发生后,当事人可就争议事项进行协商解决。 2、如不愿协商或者协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生
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劳动争议如何调解能解决?浙江在线咨询 2021-11-11一、申请调解。劳动人事纠纷发生时,当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请。调解机构接到调解申请后,应当及时审查调解申请,并在3个工作日内作出是否受理的决定。三、进行调解。调解机构应当根据案件指定调解人或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但双方同意延期的,可以延长。四、仲裁审查确认调解协议。达成调解协议的,双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳
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劳动争议调解如何调解青海在线咨询 2021-11-17《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定:一、 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应充分听取双方对事实和理由的陈述,耐心引导,帮助双方达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解员签字并加盖调解组织印章后生效,对双方有约束力,当事人应当履行。自劳
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如何解决不适合仲裁调解的劳动争议黑龙江在线咨询 2022-07-071、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议