当发生劳动争议时,劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益?如何保护劳动争议的权利?请阅读以下文章,了解有关劳动争议的知识。
在职业介绍所受骗或被用人单位侵害的,可以向当地劳动和社会保障监察机构投诉;
与用人单位发生劳动争议的,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;向劳动保障部门投诉或者申请工伤认定,要求缴纳社会保险金等,劳动和社会保障部门有关机构迟迟不办理的,或者对其处理结果不满意的,可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼;
如果遇到一些复杂的官司,对法律问题不了解,可以到当地工会、妇联、共青团、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
如果您想了解劳动和社会保障政策,或者需要咨询的时候遇到具体问题,可以拨打“12333”免费劳动和社会保障政策热线,工作人员会给您详细解答。
如果您想了解更多有关劳动争议的信息,请详细咨询劳动争议律师
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动保护争议劳动仲裁贵州在线咨询 2023-04-03根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
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失业保险与劳动争议广东在线咨询 2022-05-15单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的,属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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劳动合同争议与保密合同争议的解决途径是什么,哪些权利可申请仲裁上海在线咨询 2022-03-05劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)规定,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中,商业秘密被侵害时,权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径,应当充分保障权利人多元化
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与企业有争议劳动争议是否可以继续维权广西在线咨询 2023-07-26发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解; 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉; 3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
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劳动争议当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议是什么甘肃在线咨询 2022-02-14劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁的期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。涉及经济补偿的情况举例如下:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人