1、如何确定童工损害赔偿金，以及如何处理。青年职工是指上述规定的子女年龄以上不满18周岁的职工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体方法，以确保在工作时间不使用儿童或年轻工人。童工伤害后的赔偿程序如下：

<1.童工造成的意外伤害不属于工伤认定的范围，但在实践中，根据《工伤保险条例》确定是否属于意外伤害或患职业病

<2.童工因工造成意外伤害的赔偿纠纷，按照劳动争议解决方式解决，建议先自己协商一下

劳？劳动争议仲裁的范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议，童工不属于劳动法意义上的劳动者。因此，从狭义上讲，童工与用人单位之间的纠纷是不是不清楚？属于劳动争议和一般民事争议。但是，为了更有效地保护未成年人的合法权益，如果童工在工作中发生意外伤害，事故赔偿纠纷是否应按劳动争议处理？这不是一般的民事案件，因此《工伤保险条例》第六十三条规定，童工还是直接童工？亲属与单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》第九条也规定了残疾或者死亡职工的直系亲属？童工、残疾童工、死亡童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。上海市高级人民法院也为此出台了《关于通过劳动法的若干意见》？进一步明确《非法用工单位事故伤害赔偿纠纷解决意见》的意见3.属于工伤的，建议先申请工伤认定，医疗期满后进行劳动能力认定。但仍需咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出具的司法鉴定报告为准。后续的赔偿问题可以通过咨询律师来解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁处理

一些国有企业违反有关法律法规，非法招收16岁以下儿童从事手工操作或简单机械操作。国有企业招收童工虽然不多见，但却是客观存在的

一些民营企业家唯利是图，把童工当成廉价劳动力，容易管理，剩余价值高。大量非法雇用童工，恶劣的工作环境和长期的艰苦劳动严重危害儿童的身心健康。民营企业招收童工现象较为普遍，涉及行业和地区较多。一些中外合资企业也招收童工

一些家庭开办手工小作坊、经营小店或从事农业生产，将本应接受义务教育的未成年子女作为劳动力，从而出现了个体形式的童工，如童商和童农。在一些贫困落后地区，如此少的童工现象不容忽视

随着经济的发展，大量农村剩余劳动力涌入城市，其中不乏许多未成年人。他们中的一些人从事商业活动，与父母一起工作。他们有的独自在城里漂泊，有的在小饭馆打工，有的在市民家当搬运工，有的在工地当小工，一些犯罪分子利用经济欠发达地区农民急于致富的心理，将一些未成年儿童带进城，强迫他们从事手工洗车、卖花、夜市唱歌等劳动，每天工作十小时以上，严重损害儿童身心健康的；在一些城市，被控制和奴役的童工问题一直是城市管理中的问题之一