申请劳动仲裁需要以下材料:
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
一、单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么
单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料:1、《仲裁申请书》;2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件;3、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;4、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据。
二、不加班被开除能申请劳动仲裁吗
不加班被开除能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时所需材料:
1、仲裁申请书;
2、身份证明;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
三、工伤鉴定需要提交的材料有哪些
申请工伤认定需要的材料有:
1、工伤鉴定申请表;
2、职工本人身份证明;
3、与企业存在劳动关系的证明材料;
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
-
劳动局申请仲裁需要什么材料,劳动局申请仲裁要钱吗
399人看过
-
劳动仲裁需要什么材料(申请劳动仲裁提交证据材料清单)
349人看过
-
申请劳动仲裁流程是什么,劳动仲裁需要什么资料
499人看过
-
个人申请劳动仲裁需要什么材料,个人申请劳动仲裁程序收费吗
484人看过
-
劳动仲裁需要哪些材料,材料不齐能申请吗
179人看过
-
劳动仲裁律师费是多少?申请劳动争议仲裁需要哪些材料
316人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
如何申请劳动仲裁, 申请劳动仲裁需要什么材料, 流程是什么天津在线咨询 2022-03-15仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给
-
劳动仲裁需要什么材料劳动者可以申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-04-11申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
-
在上海怎么申请劳动仲裁, 申请劳动仲裁需要提交什么材料和证明材料西藏在线咨询 2022-02-13申请劳动仲裁主要包括以下流程,如下图:提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》
-
申请劳动仲裁需要哪些材料,材料不齐可以申请么?天津在线咨询 2021-03-19(一)申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人
-
申请劳动仲裁需要准备什么材料,劳动仲裁期限有多久新疆在线咨询 2022-04-13劳动仲裁不需要出具材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动