一、公司以经理名义给员工发工资怎么证明劳动关系

要证明劳动者与用人单位之间具有劳动合同关系，通常所需提供的关键证据材料列举如下：

1、劳动者所从事工作任务的具体信息，例如电子文档、档案资料以及公司内部的其他相关文档等；

2、劳动者任职期间工作身份的明确标示物，如同花名册、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明文件；

3、公司向劳动者发放的各项规章制度，最好是加盖公章或者以印刷形式成套、成册的资料，如员工手册、财务管理规定、员工名单等；

4、公司正式员工或高层管理者与劳动者进行沟通交流的相关记录，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行面谈，并对谈话过程进行录音，同时在录音材料中清晰地标注出领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会可能难以确定录音材料的真实性；

6、劳动者可以寻求他人证词，如其他已离职员工的证言，来证实自己曾在该公司工作过；

7、其他能够直接或间接证明与公司存在关联性的材料（如带有劳动者签名的文件），都可以作为有效的证据加以利用。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工厂里3个月没发工资该怎么办

对于因工厂拖欠三个月薪资而面临困境的您，以下几种途径可能会有助于解决问题：首先，您有权发起劳动仲裁申请来合理维护自身权益，若对此裁决结果仍然不满意，您还可向法院提起诉讼；其次，若工厂拖欠员工薪水的金额数目巨大，那么您完全有理由选择报警，以涉嫌拒不支付劳动报酬的罪名指控工厂的老板，并期望相关法律机构能严格执行并依法追究其刑事责任。

您还可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉和举报，或者向基层的调解组织提出调解申请，甚至可以向人民法院申请支付令等多种方式来维护自己的合法权益。