工厂搬迁国家怎么赔偿标准?
来源:互联网 时间: 2023-04-20 18:13:49 192 人看过

一、工厂搬迁国家怎么赔偿标准?

工厂搬迁国家是不存在赔偿标准,企业拆迁补偿主要分为三部分:一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。拆迁许可证一经批准发放,拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告或其他形式予以公布,同时应作好房屋拆迁的宣传、解释工作。

二、工厂搬迁拆迁程序是什么?

1、调查核实。

拆迁人收到征地批文后,首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口,以及全部房产情况,按表格逐一登记,并上门大量核实。

2、逐户走访。

拆迁人应成立拆迁小组,对所有的被拆迁人逐户走访,全面进行宣传接触,了解被拆迁人的拆迁安置愿望。

3、编制拆迁计划。

根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定,及时编制拆迁计划和拆迁方案,确定拆迁时间、拆迁步骤和拆迁形式。

4、申请拆迁。

拆迁人持有关的国家批文、拆迁计划和拆迁方案,向当地拆迁主管部门提出申请。经申查批准并领到拆迁许可证后,方可进行拆迁。

5、发出拆迁公告。

拆迁许可证一经批准发放,拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告或其他形式予以公布,同时应作好房屋拆迁的宣传、解释工作。

在我们的现实生活当中,不管是工厂还是房屋面临着拆迁对于普通的老百姓来说都是可以获得相关的补偿的,但是需要考虑到的就是国家是为了社会公共利益的需要,所采取这样的一种拆迁的措施,因此并不是违法行为,不需要对此赔偿,但是应当根据实际情况补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 11:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多拆迁程序相关文章
  • 厂子搬迁职工工伤怎么赔偿
    厂子搬迁职工工伤的,经工伤认定和劳动能力鉴定后获得以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。一、没有工伤认定决定书可以马上申请工伤赔偿吗劳动者若是持有工伤认定决定书,是可以申请工伤保险待遇的,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤保险赔偿项目:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。二、工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力怎么办?工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力,获得以下工伤赔偿:劳动能力鉴定费:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。三、一百万的工伤
    2023-03-23
    73人看过
  • 关于工厂搬迁及其赔偿标准的修改
    1、被征收土地、房屋价值的补偿,包括对土地、地上建筑物及附着物的补偿。2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资拆卸、包装、运输、解聘员工和停产造成的违约金等补偿。3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。4、对被征收人给予补助和奖励,如速迁费、拆迁奖励等费用,具体需结合当地的政策确定。工厂搬迁员工补偿标准是什么工厂搬迁员工补偿标准,按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
    2023-07-04
    126人看过
  • 工厂搬迁无固定期合同如何赔偿标准
    (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金,标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作,而本人不愿随公司搬迁,其可以主张解除劳动合同经济补偿金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。一、工厂搬迁终止无期限合同的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2023-02-23
    140人看过
  • 国家搬迁政策标准
    土地使用权
    一、国家搬迁政策标准关于国家征地补偿,国家没有给出统一的具体数字。第四十七条:征用土地的,按照被征用土地的原用途给予补偿。征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征用耕地的土地补偿费,为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。征用耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征用耕地的安置补助费,最高不得超过被征用前三年平均年产值的十五倍。征用其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征用耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征用土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。征用城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开
    2023-04-04
    421人看过
  • 征地拆迁厂房国家按什么赔偿标准
    一、征地拆迁厂房国家按什么赔偿标准?征地拆迁时国家不需要支付赔偿金,应该给经营人支付下列补偿金:1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;3、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。二、厂房拆迁国家赔偿和国家补偿的区别有哪些?1、两者发生的基础不同。国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起,以违法为前提;国家补偿由国家的合法行为引起,不以违法为前提。2、两者性质不同。国家补偿的根本属性在于国家对特定受害的公民法人或者其他组织损失的填补,旨在求得因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或者其他组织提供补救,以体现其与普通公众间的利益平衡,并不意味着任何对国家的非难。这可以说是两者最主
    2023-06-15
    147人看过
  • 搬迁一般赔偿多久,这里工厂搬迁了
    损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工厂搬迁搬不走员工应该怎么办工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-03-15
    435人看过
  • 工伤期间工厂搬迁的赔偿
    工作期间工厂搬迁无法继续劳动合同的,使用者必须支付双倍的赔偿金,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。员工在工伤期间会获得什么赔偿?1.具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
    2023-08-07
    122人看过
  • 企业搬迁赔偿标准一、企业搬迁员工补偿
    1、单位因为搬迁,需要和员工解除劳动关系,那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、单位搬迁,单位和员工的劳动合同是需要变更的,那么在协商一致的情况下,劳动合同变更,员工继续上班,单位不需要支付经济补偿。如果协商不一致,那么需要解除劳动关系,单位才需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八
    2023-02-21
    446人看过
  • 厂子搬迁外地辞退员工怎么赔偿
    一、厂子搬迁外地辞退员工怎么赔偿在下列任何一种情况下,公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同:(一)因工作原因生病或受伤的员工,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另有安排的工作;(二)员工不能胜任的工作,在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;(三)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算:新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解
    2023-06-04
    443人看过
  • 国家级文物保护单位的搬迁赔偿标准
    二总则3.上述定义之可移动文化财产包括属于国家或公共机构的或者属于私人机构或个人的物品。由于所有这些财产均构成各有关国家文化遗产的要素,对于诸如损坏、退化和丢失的各种风险的预防和保险,虽然采取的解决方法可能各不相同,但应被视为一个整体。4.威胁可移动文化遗产日益增长的危险应促使所有对保护该遗产负有责任者:负责保护文化遗产的国家和地方机构的职员、博物馆馆长及类似机构的首长、私人物主及宗教建筑物的负责人、艺术品和古董商人、保安专家、负责制止犯罪的人员、海关官员及有关的其他公共当局,尽其所能,发挥作用。5.公众的合作对于实现真正有效的保护至为重要。负责信息情报和教学的公共与私人机构应努力灌输对文化遗产重要性、其遭受危险及保护该遗产的必要性的一般认识。6.文化财产由于不良的存放、展览、运输及环境(不利的光线、温度、湿度、空气污染)条件而易退化,长此以往,可能具有比意外损坏或偶然破坏行为更为严重的后
    2023-04-23
    190人看过
  • 国家搬迁补偿标准出台了吗
    政府组织实施的能源、交通、教育、社会福利、市政公用等公共事业需要占用公民的房屋或者土地时,国家相关部门将会对被征用的土地进行相应补偿,接下来我们就来看看国家搬迁补偿标准出台全文,希望对大家能有所帮助!国家房屋拆迁补偿标准一、房屋价值补偿标准这里的房屋补偿,是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿,按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格,并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格,地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律,制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。如:石家庄市人民政府针对三年大变样政策,每年都出具了《石家庄拆迁区域住宅房屋市场价格表》。不清楚自己区域被拆迁房屋的价格的,可以找当地政府建设部门进行咨询或索取材料。对评估确定房屋价值有异议的,可以向复核评估,对复核结果有异议的,可以向评估专家委员会申请再次鉴定。二、搬迁费和临时安置费(俗
    2023-02-11
    179人看过
  • 工厂搬迁国家规定有没有职工的安置费和赔偿金
    工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不愿意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。一、企业裁员补偿标准首先需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的,算作一年,但是不满六个月的,算作半年,支付半个月工资。二、怀孕被辞退怎么赔偿现在有许多劳动者都有这样一个疑问,怀孕被辞退了怎么赔偿?首先,法律明文规定,怀孕期间公司是不能无理由的辞退,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行
    2023-06-20
    432人看过
  • 搬迁补偿企业,此次拆迁对工厂怎么赔偿
    工厂的土地性质属于国有土地,所以土地的差价补偿收归国有,并不是给当事人的,厂房及设备重置补偿还有停业损失、设备搬迁安装费等拆迁补偿事宜,因根据所在地的政策为准,1,如果当事人对补偿有议异的,可以与拆迁管理部门协商或者请第三人调解;2,如果协商和调解都无效的,可以申请仲裁或者起诉法院来解决。一、房屋、建筑物补偿:1,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准;2,因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定;3,房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值;4,低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的,以最低补偿单价标准计算;并依照有关补偿口径,计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。二、设备重置补偿:1,《拆迁管理条例》中规定,设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算;2,机器设备分为两
    2023-02-09
    71人看过
  • 公司搬厂孕妇赔偿标准
    当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。一、孕妇辞职有没有经济补偿1、我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。2、如果是怀孕女职工主动提出解除劳
    2023-03-29
    152人看过
换一批
#拆迁知识
北京
律师推荐
    展开

    拆迁程序是指拆迁人在符合相关法律、法规规定的前提下,按照一定的步骤和流程,对被拆迁人进行拆迁的过程。 拆迁程序通常包括拆迁调查、签订拆迁协议、实施拆迁、拆迁裁决、拆迁诉讼等环节。每个环节都需要遵循相关法律、法规规定,确保程序的合法性和规范性... 更多>

    #拆迁程序
    相关咨询
    • 搬迁工资怎么算?工厂搬迁赔偿标准
      江西在线咨询 2022-04-22
      1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
    • 国家搬迁和搬迁的赔偿标准是什么?
      湖北在线咨询 2022-11-12
      1、搬迁房屋赔偿标准视具体情况而定,因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。 2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。 第十八条 征
    • 孕妇搬家工厂赔偿标准
      上海在线咨询 2022-11-19
      1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 4、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
    • 工厂搬迁员工补偿标准? 工厂搬迁员工需要怎么办?
      辽宁在线咨询 2022-04-24
      1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
    • 2017厂房搬迁赔偿标准
      台湾在线咨询 2021-12-12
      法律没有规定统一的赔偿标准。具体的赔偿标准由地方政府制定,可以咨询地方政府部门。工厂搬迁补偿费一般包括以下四个方面:1。拆迁资产补偿;2。生产停业损失补偿;3。拆迁补偿费;4。基于搬迁政策的奖励费。根据《国有土地房屋征收补偿条例》第十七条的规定:市、县人民政府作出房屋征收决定的补偿包括:(1)被征收房屋价值补偿;(2)房屋征收造成的搬迁和临时安置补偿;(3)房屋征收造成的生产停业损失补偿。市、县人