残障人士就业非常困难,有些人无法到合适的企业上班,或者因为身心原因不愿去上班,就选择了一种“挂靠”企业的方式,以此获得一定的收入或者社保。而与此同时,有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。
企业招收残疾人士,一方面是解决社会问题,另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说,在不影响整个企业运转的情况下,招收一些残疾人,是一个企业应该做的。另外一方面,更应该鼓励一些以残疾人为主的企业,比如说一些社会福利企业,让这样的企业能够得到社会更多的救助。一方面是国家的,一方面是来自社会的一种捐助,给残疾人更多的机会。
一、残疾证怎么办理
1、提出申请:申请人或其法定监护人,需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片向户口所在地县级残联提出办证申请。
2、等待受理:县级残联在接到申请材料后,对申请材料进行核对,并录入申请表中的相关信息。
3、残疾评定:对于残疾特征明显的申请人,依照残疾标准,可直接填写评定表,并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价,但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。其他难以直接认定残疾类别、等级者,必须经指定的医院或专门医疗机构评定。
4、初审、填发:县级残联根据申请人的相关材料和指定医院、医疗机构作出的残疾评定结果进行初审,对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者,予以退回。
最后,县级残联理事长要在残疾人证上签字并加盖公章。
二、二级残疾人怎么申请低保
1。、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;家庭成员申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。
2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函索证、群众评议、信息核查等方式,对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实,提出初审意见,在申请人所在村、社区公示后报县级人民政府民政部门审批。
3、县级人民政府民政部门经审查,对符合条件的申请予以批准,并在申请人所在村、社区公布;对不符合条件的申请不予批准,并书面向申请人说明理由。
-
残疾证怎么挂靠公司
148人看过
-
残疾证挂靠一年多少钱
87人看过
-
残疾证挂靠企业犯法吗
242人看过
-
现在残疾证挂靠怎么办理
490人看过
-
为什么企业找残疾证挂靠
229人看过
-
挂靠公司交社保的优势和原因有哪些
228人看过
残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。我国残疾类别共分为七类分别是视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合标准的残疾人均应发给残疾人证。... 更多>
-
残疾证挂靠证书的风险北京在线咨询 2021-11-01残疾证挂靠风险:残疾人就业是一个困难而棘手的问题。近年来,社会各界加大了保障残疾人就业的力度。政府也采取了一些措施,如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金,将吸纳残疾人达到一定比例的企业纳入福利企业,并给予税收减免等优惠政策。有些企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金,节省开支,甚至涉嫌偷税漏税,骗取国家政策补贴,也采用假就业的方式招收残疾人,采用残疾人证挂靠的方式,似乎双方都赚了便宜。然而
-
哪里有残疾人挂靠的单位宁夏在线咨询 2022-10-29只要有残疾证明,就有单位可以挂靠。附注:个人社保挂靠所需资料1、身份证正反面2、户口本户主页及本人页3、相片一张4、代理人身份证正反面复印件5、外地户籍人员提供居住证6、残疾证明
-
残疾证挂靠企业犯法吗江西在线咨询 2023-03-29残障人士就业非常困难,有些人无法到合适的企业上班,或者因为身心原因不愿去上班,就选择了一种挂靠企业的方式,以此获得一定的收入或者社保。而与此同时,有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金,节省开支,也采取假用工的方式来招收残障人。 企业招收残疾人士,一方面是解决社会问题,另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说,在不影响整个企业运转的情况下,招收一些残疾人,是一个企业应该做的。另外一方面,更
-
残疾证挂靠公司是否违法江西在线咨询 2022-06-26依据我国建筑法的规定,工程挂靠是属于违法的行为,工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。 “挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指允许一个施工企业在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。 最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,承包人非法转包、违法
-
残疾证挂靠某个单位可以辞退吗湖北在线咨询 2023-04-12《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在该4种情况下,用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。《劳动法》规定,用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,