工伤处理办法：国家法规-法师兄

工伤处理办法：国家法规

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-16 05:10:11 332 人看过

根据国家制定的《工伤保险条例》,如果在工作中遭受事故伤害,包括从事与工作相关的预备性或收尾性工作,以及在履行工作职责时受到暴力等意外伤害,或者在工作期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明,这些情况应被认定为工伤。

工伤保险制度：如何认定工伤？

制定工伤发生后的预防工伤保险制度需要考虑多个方面,包括预防事故发生和帮助伤者康复。在预防事故发生方面,用人单位应该积极采取措施减少事故发生,改善劳动条件,加强对劳动者的安全培训,及时发现事故隐患并纠正排除。在帮助伤者康复方面,用人单位应该积极帮助劳动者康复,培训残疾人员,对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员,用人单位都有责任积极组织专门培训,所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。

工伤保险制度需要考虑预防事故发生和帮助伤者康复等多个方面。用人单位应采取措施减少事故发生,改善劳动条件,加强安全培训,及时发现并纠正事故隐患。同时,用人单位还需帮助劳动者康复,培训残疾人员,对具有一定劳动能力需要专门培训的工伤残疾人员负责。为此,用人单位需积极组织专门培训,费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。这些措施将使工伤保险制度更加完善和有效,保障劳动者的人身安全和健康。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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