关于辞退违纪职工会有什么劳动纠纷如何处理-法师兄

关于辞退违纪职工会有什么劳动纠纷如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-17 17:02:13 69 人看过

劳动者可以首先采取和单位协商解决，协商解决不成的，可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的，可以到有管辖权的法院提请。

辞退违纪职工必须同时具备以下条件：

1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的;犯有其他严重错误的。

2.企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：

(1)车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。

(2)厂长(经理)或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。

(3)在查明违纪事实的基础上，经厂务(公司行政)会议讨论后，由厂长(经理)作出决定。厂长(经理)作出决定前，应当征求本企业(公司)工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。

(4)企业对被辞退职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动行政主管部门下属的劳动服务公司办理待业登记，并领取待业救济金和医疗补助费。

部门处理因违纪辞退引起的劳动纠纷，应严格按照上述标准进行审查，对因符合违纪辞退标准和程序被予以辞退的，予以支持，对不符合违纪辞退标准和程序的，坚决予以纠正，并作出公正的处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动者受工伤如何处理劳动纠纷

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2023-03-30

333人看过
辞退
违反劳动纪律辞退有补偿吗

违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除合同。一、违反劳动纪律辞退有补偿吗违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些员工违法解除合同赔偿内容有哪些：1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费

2023-06-04

135人看过
辞退
违反劳动纪律辞退员工怎么补偿，违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

违反劳动纪律辞退员工是没有补偿的，对于劳动者严重违反劳动纪律的情形，用人单位可以依法进行辞退，不需要支付补偿，违反劳动纪律被辞退可以领取失业金。一、违反劳动纪律辞退员工怎么补偿违反劳动纪律辞退员工不需要进行补偿，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保

2023-06-04

250人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4

2023-06-17

216人看过

辞退
国家机关劳动合同制工人因违纪被辞退

案由申诉人：龙某，男，25岁，某市公安局司机，劳动合同制工人。被诉人：某市公安局。申诉人龙某1993年10月被招收为某市公安局劳动合同制司机，双方签订了十年劳动合同。龙某1995年3月伙同他人将公安局收缴的摩托车卖掉及私自给他人汽油票，被某市公安局于1995年3月20日辞退。龙某不服，认为处理太重，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程1994年12月，某市公安局在冬季严打攻势中，共收缴各类被盗摩托车十五辆，放置在交通大队丢失车辆暂存仓库，并于1995年1月登报招领，先后有九台摩托车被失主领走。1995年2月20日，申诉人龙某的内弟来龙家串门，提起买摩托车做买卖的事，求龙某帮忙买一台旧的摩托车，当日晚上龙某酒后忽然想起公安局收缴的摩托车，便与其内弟一起驾车到寄存摩托车的车库，因与打更人员比较熟悉，便以失主认领为由将一台“建设50”摩托车拉走。1995年2月21日，龙某上班时与处长说明拿

2023-06-09

230人看过
辞职
员工因劳动局纠纷辞职

员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲裁是劳动局吗？不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

2023-07-17

407人看过
辞退
辞退违纪职工无需赔偿

现年23岁的李某2007年11月26日开始在卓著物业公司任保安员，双方劳动合同签至2009年11月。2009年4月30日，卓著物业公司向李某发出终止劳动合同书面通知书，终止理由是李某值班时睡觉、旷工、病假条虚假。李某离职后申请劳动仲裁，要求卓著物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金11650元、提前解除劳动关系代通知金2330元、2007年12月至2009年4月延时加班工资2731元及25%的经济赔偿金682元、2009年4月工资260元及25%的经济赔偿金65元。2010年5月25日，西城劳动仲裁机关裁决卓著物业公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金11600元、延时加班费2731元及25%的经济赔偿金682元，驳回李某其他请求。裁决后，卓著物业公司不服，起诉至西城法院。员工虚假证明构成严重违纪西城法院经审理查明，双方所签劳动合同中约定，李某在应聘过程中向卓著物业公司提供的所有信息真实、准确;员

2023-06-09

146人看过
辞职
劳动法临时工辞职纠纷

目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动法对辞职的具体规定劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工辞职不需要提前申请。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付

2023-07-24

393人看过

员工违纪处理
员工违纪处理和劳动纪律管理

纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。北京物美商业集团董事长张文中说：个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。

2023-06-10

403人看过
辞退
辞退违纪职工生效时间是如何规定的

原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)规定，按照《辞退规定》第4条辞退违纪职工，一般情况下，做出“辞退决定”在前，制作和送达“辞退证明书”在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算，并在辞退证明书中写明。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》

2023-04-26

193人看过
辞退
公司如何合法辞退违纪员工

1．依照本公司的规章制度进行处罚如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。2．在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。3．调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。4．

2023-08-17

155人看过
辞退
如何以严重违纪辞退

以严重违纪辞退的要点包括了以规章制度作为依据、员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的，只要劳动者不是自愿离职的情况下，是可以申请领取的。一、如何以严重违纪辞退以严重违纪辞退须注意以下几个要点：1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理，辞退严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损

2023-06-04

172人看过

劳动保险
如何处理自动离职纠纷

处理自动离职争议的主要依据是什么，处理自动离职纠纷的主要依据是：（1）《劳动法》（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）（3）《企业职工奖惩条例》（4）通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）（6）《关于企业处理职工擅离职守的批复》（劳监[1993]83号）如何处理擅自离职且在无薪休假期满后不返回的员工原劳动人事部和国家经济委员会关于要求企业员工“无薪逗留”的通知（Lrj）第2条[1983]61号“未经批准擅自离职的员工，视为自动离职”。第3条“。。。无薪停职期满后一个月内，本人既不要求返回原单位，也不办理辞职手续的，原单位有权自动离职”和原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳劳[1987]14号）第11条：“。。。擅

2023-05-07

415人看过
辞退
"关于国营企业辞退违纪员工的规定"

根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业可以对严重违反劳动纪律、操作规程、服务态度恶劣等行为的员工进行除名或解雇。企业退休员工应征求工会意见并向相关部门报告。企业必须向退休员工发行退休证明书，并提供待业救济金、医疗补助费等。如果员工对解雇处理不满意，他们可以在15天内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，或者向人民法院提起诉讼。根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，主要内容包括以下几点：1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；3、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者利益；4、不服从正常调动；5、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分；6、有其他严重错误。符合除名、解雇条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行。2、企业退休员工应征求本企业工会意见，向企业主管部门和当地劳动人事部门报告。企业必须向退休的员工发行退休证明

2023-09-05

420人看过