如违反培训服务期应如何赔偿-法师兄

如违反培训服务期应如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 08:50:21 75 人看过

一、如违反培训服务期应如何赔偿

1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约责任的要件有哪些

从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。

其理由主要基于两点：

1、劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。

2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
副教授离职被索赔违约金，违反服务期限如何赔偿

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、签订服务期协议时应注意的问题1、关于服务期适用范围的限制服务期是在用人单位为劳动者提供特殊待遇后，劳动者承诺在用人单位必须服务的期限，用人单位与劳动者约定服务期的前提是，用人单位已经为劳动者提供了特殊待遇，这里的特殊待遇主要指用人单位为劳动者提供

2023-02-22

407人看过
合同期限
如何约定培训费及其违约赔偿责任？

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反〈劳动法法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。一、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此

2023-06-23

380人看过
辞职
没约定服务期培训费辞职需要赔偿吗

【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认为：虽然没有签订服务期协议，但公司提供了黄某1万元的培训费，等于提供了培训，按照相关规定就产生了服务期。双方争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。【案情分析】《劳动部办公厅关于试用期

2023-06-10

371人看过
试用期
公务员如何进行培训？

在大力实施人才战略，特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天，对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结，而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况

2023-04-19

400人看过

合同期限
培训协议服务期的限制

第一，用人单位和劳动者约定服务期，并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬；第二，培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，按照最后到期的日期来计算；第三，劳动者如果违反服务期的约定，就需要按照协议向单位支付相应的违约金，违约金不能大于单位提供的培训费用。培训协议是否有法律效力劳动法，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。3，培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

2023-07-02

403人看过
承诺
未履行约定的培训服务期能获得赔偿吗

未约定服务期受培训可以不赔偿。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，所以自然不需要赔偿培训费。劳动关系中的培训服务期问题《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：（一）用人单位提供专项培训费

2023-08-12

394人看过
违约金
可约定服务期与违约金的出资培训

违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须是用人单位提供专项培训费用；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其

2023-03-23

182人看过
承诺
培训服务期限一般有多长？

服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。培训服务期限有相关法律规定吗？关于培训服务期的约定有相关的法律规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

2023-07-05

456人看过

申请劳动仲裁
如何在培训机构上班而不违反合同规定

如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。培训机构不退钱怎么办培训机构违反你们最初订立的协议，有以下几种方法可以解决：（一）与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。（二）达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。（三）你没有了单据，机构退款但是扣钱的行为并不合理，即便是你没有了单据，但是该机构肯定也有你交款的证明，并不能因为你丢失单据而扣钱。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2023-07-14

268人看过
仲裁委员会
岗位培训不得约定服务期

王先生系某空调维修中心空调维修工，双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久，维修中心与王先生签订协议，约定王先生需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间，维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日，王先生自行离职。维修中心认为，根据双方约定，王先生应当返还公司为其支付的培训费用及工资共2万余元，并为此向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后，驳回了维修中心的请求，维修中心遂向法院提起诉讼。法院认为，王先生参加的是空调维修工种的基础职业培训，并非《劳动合同法》规定的专项培训，故判决驳回了维修中心的诉讼请求。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-08

190人看过
承诺
约定的服务期限和期限应注意哪些培训

1、注意约定的服务期以下三类人员必须签订服务期协议：首先，雇主在招聘人员上花费的资金比通过常规方式和资金招聘的人员多其次，投入大量资金进行特殊培训的人员，如飞行员第三，雇主为其提供特殊待遇的人员，如住房、通讯设备、交通工具、，《劳动合同法》对约定服务期内的培训做出了明确规定。第22条所指的培训是专业和技术培训，一般包括对雇员的专业知识和职业技能的培训。例如，要从国外引进一条生产线或一个项目，必须有人能操作它。雇主不得就工人必要职业培训的服务期限达成协议。如用人单位按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。再比如，从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训，等等。至于培训的形式，可以是下班、半下班或不下班。在实践中，由于项目或技术创新，雇主通常会为员工提供昂贵的培训，但下班时间一般不会很长，更多的是采用非下班方式的专业技术培训。但是，这种情况仍然不影响

2023-05-07

329人看过
管制
遭遇培训贷应该如何解决

一、遭遇培训贷应该如何解决?1、建议报警处理。2、向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、律师在处理案件时是如何收费的?(一)计件收费第一，代理刑事案件：1、在侦查阶段提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审：1500-10000元/件;2、审查起诉阶段：2000-10000元/件;3、一审阶段：3000-30000元/件。代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。第二，代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件：3000-12000元/件。(二)按标的额比例收

2023-06-11

169人看过

职业资格
就业培训服务项目

根据劳动力市场需求，开发培训项目，确定培训专业，通过媒体向社会公告培训招生和办学信息，接受学员报名，制定教学计划，安排授课教师，组织实施教学。学员学完规定课程后，考核合格的发给培训合格证书。对参加国家职业资格认证考前培训的学员，统一办理考试报名手续，并组织学员参加全国和全省统一鉴定考试。收费依据：安徽省物价局、财政厅《关于印发的通知》（皖价费〔2003〕243号）及国家和我省有关收费标准和规定。办公地点：省劳动保障厅东五楼联系电话：26264692650942

2023-06-05

428人看过
用人单位
如何理解用人单位的职业培训费与服务期问题?

对于用人单位的职业培训费与服务期的问题，我们可以从以下方面去理解：一、职业培训与服务期：1、职业培训：职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。2、服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3、职业培训是提高劳动者素

2023-06-09

485人看过