被公司辞退申请劳动仲裁需要什么证据-法师兄

被公司辞退申请劳动仲裁需要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 02:06:00 427 人看过

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么证据

（1）对于正式提出结束劳动关系的情况，劳动者须即时要求雇主提供盖有公章的书面解聘信。

且无论形势如何严峻，均需保留解聘手续的原始文档。

（2）办理解聘手续后的第二天务必与雇主要求确认解约事实，并对谈话内容进行录音存档。

（3）以快递方式向雇主催讨书面解聘信，并妥善保管回执。

（4）在雇主尚未发出书面解聘通知前，必须按时上下班，避免工作失误，以免被雇主借机解除劳动合同。

若遭拒入公司，应立即联系劳动监察部门寻求帮助。

即便未能进入公司，劳动监察部门亦会留有立案记录，可作为日后劳动仲裁的重要依据。

（5）尽快向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求雇主支付非法解聘的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、在职员工可以申请劳动仲裁吗

持有合法就业资格的劳动者有权提出劳动仲裁申请。

在以下几种情形下，申请人皆可通过该途径维护自身权益：首先是有关确定劳动关系存在与否所引发的争议；其次是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止过程中所产生的纠纷；再次是涉及到员工被解雇、辞职或离职时所引发的争议；此外，还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面而产生的争议；最后，与劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关的争议也属于劳动仲裁的受理范围。

《劳动合同法》第三十九条

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