热线消息（徐榕蔚）4月中旬，在乳山一家木业公司打工的小军（化名）向党报热线反映，他2006年进入该企业工作，两年来一直没有签订过劳动合同，养老保险、工伤保险都无从办起，而且据他所知，单位有120多名工人和他情况一样。企业为何始终未与职工签订劳动合同？小军等人的劳动合同到底何时能够签订？

4月22日，来到乳山市区这家木业公司，见到了小军。小军说，他是安徽人，来企业的两年来，企业只与几名从技校招来的工人签订过劳动合同，对其余120多名工人都没有签订合同，企业也没有给过任何明确的解释。小军告诉，他所从事的工作一旦操作不当极易受伤，不签订劳动合同，一旦发生工伤事故，高额的医疗费对他们这些打工者来说是很难解决的问题。“我希望企业能按照国家规定和我们签订劳动合同，为我们缴纳各项社保基金。”小军说。

随后，找到了该公司负责此事的一位副总经理，他告诉，自新劳动合同法颁布以后，他们就按照规定开始准备同员工签订劳动合同，目前劳动合同的书面材料都已经制定完成。说到这里，这位副总经理将一打标有《劳动合同书》的文件向展示。当问道，既然合同已制定好，为何还不与工人签订合同时，这位副总经理解释说，按照公司规定，在签订为期一年半的劳动合同前，对所有200多名工人都有45天的试用期，试用期从今年3月18日开始，5月1日之后企业才能按照实际考核情况，与通过考核的工人签订劳动合同。

这位副总经理还告诉，在企业与工人签订劳动合同过程中，也存在一定的阻力。“因为签订合同之后，按照规定工人自己也需要缴纳一部分‘三金’费用，因此企业每个月都要从他们的工资中扣除这部分钱，可工人中有80%的人反对，他们还联合签名表示不想同我们签订合同，这让我们很为难。”事后就此事向小军核实，他说自己不知道有联合签名反对扣除“三金”一事。

带着这个问题，4月28日，咨询了威海卫律师事务所的汪慧律师，她指出，该企业以试用期为由不同工人签订劳动合同是不合理的。劳动合同应该从工人开始工作当天签订，试用期之内也必须签订劳动合同。企业不为工人缴纳社保基金是违反法律强制性规定的。汪慧表示，同员工签订劳动合同，缴纳社保基金是企业应尽的义务。