由于工作压力太大,加上本身的心理又比较脆弱,陈女士选择了解决问题的极端方式:在单位内自杀。幸亏同事发现后抢救及时才没酿出大祸。身心逐渐恢复的陈女士认为自己是在单位出的事,理应认定为工伤,于是准备向单位提出索赔。日前陈女士找到了晨报法援咨询此事。
陈女士在南京一家大型企业工作。据其介绍,虽然她的收入比较高,但是压力也很大,经常要承受很大的心理压力。就在前段时间,因为工作的事情,陈女士和领导之间产生了争执,一时想不开,陈女士竟选择了在单位里服药自杀。幸亏同事们发现及时将其送到了医院抢救,陈女士虽然挽回了性命,可身体上却遭了罪。住院花了不少钱,现在我都不敢再回单位了。目前,陈女士的身心都得到了一定程度的恢复,她认为自己应该属于工伤,于是找到了晨报法援,准备向单位提出索赔。
法援解读:相关律师个人分析认为,陈女士在单位内闹自杀,大部分是心理方面的原因,而且这种情形并不属于工伤调整的范围,因此其单位是无义务承担赔偿医药费等责任的。
读报学法:哪些情况下单位无权解除劳动合同?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工自杀能否认定为工伤吉林省在线咨询 2022-01-251、自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(三)自残或者自杀的。”据此,如能确认劳动者属于自杀的,即不能认定为工伤。2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言,非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡,如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡,政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇
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员工受伤自杀可以认定为工伤吗河北在线咨询 2022-02-13员工受伤,在存在自杀或者自残行为时,是不能认定为工伤的。就算员工是在工作过程中出现的事故,符合其他工伤认定的条件,但是在员工出现自残行为的情况下是不予认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,
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自残和自杀能认定为工伤吗辽宁在线咨询 2023-05-10自残和自杀不能认定为工伤。 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
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职工自杀的能否认定为工伤陕西在线咨询 2022-07-10《工伤保险条例》明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 综上可知,职工自杀的不能认定为工伤。
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工伤职工自杀可以认定为工伤吗新疆在线咨询 2022-07-18职工自杀是不可以认定为工伤的。 法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。