劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序:
1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等;
2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见;
3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解委员会的调解程序有哪些台湾在线咨询 2023-03-04调解程序如下: 1.对争议事项进行全面调查核实。 2.组织调解。调解一般由调解委员会主任主持,由争议双方当事人参加,如果有必要,有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。 3.依法进行调解。 4.对经调解达成协议的,应当制作调解协议书,协议书应写明争议双方、当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项,由双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。 5.调解不成的,也应制作笔录,并在调解意见书上说
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劳动争议调解委员会调解程序有哪些吉林省在线咨询 2022-04-23劳动争议调解委员会调解工作程序一般是: (1)申请与受理。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的,应及时申请。 (2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件,应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括:①、查清案件的基本事实:双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的
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劳动争议调解委员会的调解程序通常有哪些?吉林省在线咨询 2022-10-141、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解 4、调解达成协议的,制作调解协议书调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。 5、调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解
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劳动争议调解委员会的调解程序通常有哪些湖北在线咨询 2023-05-131、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解 4、调解达成协议的,制作调解协议书调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。 5、调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解
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企业劳动争议调解委员会调解程序有哪些?香港在线咨询 2023-06-12调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解: (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; (四)调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书