张某入职北京某公司担任品牌总监，约定薪资为5万每月，但入职试用3天后就被解雇。张某愤而起诉，要求公司继续履行劳动合同并支付工资。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持，张某仍可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

用人单位的解雇行为合法吗？

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同，但却未提供有效的证据证明其公司为张某设定的工作目标，因此公司应承担举证不能的不利后果，公司与张某解除劳动合同缺乏依据。

因为张某在公司工作的时间极短，而试用期亦是劳资双方相互考察了解的周期，双方很难建立信任基础，双方之间产生较大矛盾，已经没有构建、发展和谐稳定劳动关系的可能性。所以双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，法院的判决是合理合法的。

用人单位合法解除劳动合同的情况有哪些？

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。